Sujet initié par Vanille, il y a 4 ans - 1990 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt de travail depuis 6 janvier suite à un burn out, J'ai recu ce jour un avertissement de mon employeur parce qu'il m'a vu dans un bureau de tabac à côté de l'entreprise avec du matériels qui appartiennent à l'entreprise. Sauf que la réalité j'ai été au bureau de tabac ce jour là c'est vrai pour acheter des cigarettes. Et j'ai croisé des collègues vite fait. Je voulais savoir si c'est normal !? et est ce qu'ils ont le droit de m'accuser comme ça surtout que je suis au bout et je m'en sors pas de ma dépression à cause d'eux et la pression quautidienne.. Merci pour votre retours
Bonjour Il y a deus sujets 1) Vous pouvez être dans un bureau de tabac pendant un arrêt de travail. Cela ne regarde pas votre employeur 2) Si vous étiez dans ce bureau de tabac avec du matériel de l'entreprise, cela n'est peut-être pas normal. En arrêt de travail, vous ne devez pas avoir du matériel, qui vous sert à travailler. Enfin, vous pouvez écrire à votre employeur pour contester l'avertissement et lui demander de l'annuler Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Merci pour votre retour. Que pensez vous de ma lettre svp.
Objet : Votre avertissement.
Monsieur le Directeur,
Par lettre recommandée du 23 novembre 2020, vous m'avez sanctionné d'un avertissement disciplinaire au motif ....
Par la présente je vous informe que je conteste vivement cette sanction. La premiere motivation, être dans un bureau de tabac fondée sur des faits liés à ma vie privée (j'ai le droit d'acheter des cigarettes je pense !). La deuxième motivation, en posesion de petits matériels qui vous appartient, j'aimerais bien plus de précision sur ce fait avec des preuves car de premier vu je considère ce motif comme une accusation de vole que je la conteste fortement. Je tiens à vous informer que je n'ai pas mis les pieds dans l'entreprise depuis mon arrêt maladie. J'ai commencé à rétablir le contact avec mes collègues dans un objectif de surmonter mes problèmes de santé et de préparer la reprise du travail. Sauf le retour de votre part été par un avertissement basé sur des faits qui ne constituent en rien un manquement à mes obligations professionnelles. Être sanctionné pour cela me semble être disproportionné et a fait que aggravé mon état de santé actuel après des efforts de ma part épauler par mon médecin pour rétablir les liens et de se remettre petit à petit pour une reprise professionnelle réussite. Par conséquent, je considère cet avertissement comme non justifié avec un motif que je considère subjectif et vous remercie de bien vouloir reconsidérer votre position et de me faire parvenir une lettre précisant l'annulation de la sanction.
Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les plus respectueuses.
Il.me semble avoir déjà repondu Cette lettre est très bien et doit être adressée en recommandé Si la réponse de votre.employeur ne vous convient pas ou s il ne répond pas, vous pouvez saisir le conseil de prud hommes pour demander qu il prononcé l annulation de cet avertissement Si la question est résolue, merci de l indiquer
Par lettre recommandée du 23 novembre 2020, vous m'avez sanctionné d'un avertissement disciplinaire au motif ....
Par la présente je vous informe que je conteste vivement cette sanction. La premiere motivation, être dans un bureau de tabac fondée sur des faits liés à ma vie privée (j'ai le droit d'acheter des cigarettes je pense !). La deuxième motivation, en posesion de petits matériels qui vous appartient, j'aimerais bien plus de précision sur ce fait avec des preuves car de premier vu je considère ce motif comme une accusation de vole que je la conteste fortement. Je tiens à vous informer que je n'ai pas mis les pieds dans l'entreprise depuis mon arrêt maladie. J'ai commencé à rétablir le contact avec mes collègues dans un objectif de surmonter mes problèmes de santé et de préparer la reprise du travail. Sauf le retour de votre part été par un avertissement basé sur des faits qui ne constituent en rien un manquement à mes obligations professionnelles. Être sanctionné pour cela me semble être disproportionné et a fait que aggravé mon état de santé actuel après des efforts de ma part épauler par mon médecin pour rétablir les liens et de se remettre petit à petit pour une reprise professionnelle réussite. Par conséquent, je considère cet avertissement comme non justifié avec un motif que je considère subjectif et vous remercie de bien vouloir reconsidérer votre position et de me faire parvenir une lettre précisant l'annulation de la sanction.
Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les plus respectueuses.
Très bien Pensée à l'envoyer en recommandé avec AR Soyez attentive à la reponse En cas d absence de réponse ou de maintin de la sanction vous pouvez saisir le conseil de prud hommes
Par lettre recommandée du 23 novembre 2020, vous m'avez sanctionné d'un avertissement disciplinaire au motif ....
Par la présente je vous informe que je conteste vivement cette sanction. La premiere motivation, être dans un bureau de tabac fondée sur des faits liés à ma vie privée (j'ai le droit d'acheter des cigarettes je pense !). La deuxième motivation, en posesion de petits matériels qui vous appartient, j'aimerais bien plus de précision sur ce fait avec des preuves car de premier vu je considère ce motif comme une accusation de vole que je la conteste fortement. Je tiens à vous informer que je n'ai pas mis les pieds dans l'entreprise depuis mon arrêt maladie. J'ai commencé à rétablir le contact avec mes collègues dans un objectif de surmonter mes problèmes de santé et de préparer la reprise du travail. Sauf le retour de votre part été par un avertissement basé sur des faits qui ne constituent en rien un manquement à mes obligations professionnelles. Être sanctionné pour cela me semble être disproportionné et a fait que aggravé mon état de santé actuel après des efforts de ma part épauler par mon médecin pour rétablir les liens et de se remettre petit à petit pour une reprise professionnelle réussite. Par conséquent, je considère cet avertissement comme non justifié avec un motif que je considère subjectif et vous remercie de bien vouloir reconsidérer votre position et de me faire parvenir une lettre précisant l'annulation de la sanction.
Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les plus respectueuses.
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