Sujet initié par Marie009, il y a 3 ans - 1697 vues
Bonjour,
Je suis infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière et en disponibilité depuis le 01/01/20. Je suis en CDD de droit public depuis le 01/07/20 jusqu’au 31/12/20. N’ayant pas eu de proposition écrite et claire concernant un renouvellement/mutation, j’ai expliqué partir à la fin de mon CDD et mon intention de réintégrer mon établissement de base le 01/01/21. Ils me demandent une lettre pour non renouvellement de CDD parce qu’ils avaient l’intention de me renouveler. Cette lettre est elle obligatoire? Quelle est le but de celle ci et quelles peuvent être les aboutissants ?
L' objectif de cette lettre consiste à vous rendre responsable de la rupture en vous plaçant en situation de démissionnaire. En effet, dès lors que vous renoncez à un renouvellement de contrat à duré déterminée, vous ne pouvez plus revendiquer "la perte involontaire d'emploi" et ne pouvez plus être indemnisée au titre du chômage. Dans la mesure où votre employeur public indique être disposé à vous renouveler votre contrat, insistez auprès de lui pour qu'il vous fasse une proposition de renouvellement. Dans le cas contraire attendez la fin de votre contrat sans rien écrire à l'employeur pour ne pas être piégée. La fin de votre contrat vous donnera ensuite toute latitude pour demander votre réintégration dans votre administration d'origine.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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