Sujet initié par Steeve N., il y a 4 ans - 1566 vues
Bonjour,
Le 29 Octobre 2020, j'ai dû quitter mon travail à cause d'une forte migraine très handicapante. Mes collègues et responsables ont été témoins de cette crise migraineuse. Mon médecin étant en arrêt jusqu'au 01/12, je n'ai pu fournir de justificatif médical que le 23/11 lorsqu'un nouveau médecin a accepté de me prendre comme patiente. De ce fait, ma prime du mois d'Octobre m'a été supprimé et l'employeur refuse de la régulariser malgré l'envoi de mon justificatif, indiquant que l'absence doit être justifiée sous 48h ce qui m'était impossible de par l'absence de mon médecin traitant. Est-ce légal de la part de mon employeur ?
L'employeur n'a peut-être pas totalement tort. Certes votre médecin était en arrêt, mais vous avez attendu plus de 3 semaines pour transmettre un justificatif d'arrêt : pourquoi ne pas avoir consulté "n'importe quel" médecin plus tôt (?)
Merci de votre réponse. Hélas, je n'ai cessé de contacter mon médecin traitant à plusieurs reprises sans réponse de sa part. Je n'ai été averti de son absence que le 15/11. J'ai donc immédiatement recherché un médecin capable de me prendre ce qui n'est pas facile en ces temps de pandémie. J'ai eu un RDV le 23/11 et ai envoyé mon certificat immédiatement. De plus, ayant eu cette crise sur mon lieu de travail, j'estime qu'il était parfaitement justifié de quitter celui-ci (ce que m'a conseillé ma responsable). Je vous remercie de votre réponse en tout cas. Cordialement
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