Les observations et les corrections sont là pour compléter ce qui a été écrit.
Je pense qu'aucun client n'attend que les conclusions soient exactement ce qu'il attendait. C'est je pense impossible.
En revanche, ne pas mettre des pièces qui contestent les griefs c'est pas normal. Si l'employeur dit que j'ai été absent le 16 décembre et que je donne à mon avocat la fiche de présence qui prouve ma présence c'est pas cohérent de ne pas la mettre.
Et c'est pas une question d'attendre que le client donne la portée du document. Ces documents, il les a en sa possession depuis plus d'un.
Chacun sa pratique mais je pense pas qu'il fait ça à tous ses clients.
Ou alors c'est un mail pour prouver, en cas de conflit, qu'il prend les instructions de son client.
Merci pour vos réponses
il y a 4 ans
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