Sujet (Cloturé) initié par Claudia. B.elodie, il y a 3 ans - 2499 vues
Bonjour, je suis adjointe de magasin depuis 7 ans 1/2.dans une Société qui a environ 1500 magasins et plusieurs milliers d'employers. Le 14/9/2020 mon Directeur de région ma muté dans un autre magasin en m'expliquant que je serai responsable de ce magasin s'en avoir le titre mais j'aurais une prime mensuel pour avoir la même responsabilité et le travail, il m'explique verbalement que j'assurerai ce poste jusqu'a la fin du bail commercial environ dans 2 ans et rien de plus .j'apprend plus tard que la société est en sauvegarde depuis juillet 2020.Mais en décembre 2020 j'apprend aussi que la société a un plan social économique depuis le 28 OCTOBRE 2020 (PSE) et depuis le mois de janvier 2021 j'apprend que mon magasin ferme le 25 février 2021plus tôt que prévu le bail ne sera pas fini. J'apprend que La société me licenciera le 15 mars 2021 .Dans mon ancien magasin d'où j'ai été muté il n'y a pas de licenciement j'ai l'impression d'avoir été abusé .
Vous avez effectivement l'air d'avoir été "dupée".
Je vous invite à prendre contact avec un Avocat exerçant en droit du travail pour qu'il engage une procédure judiciaire à l'encontre de votre employeur.
Merci pour cette réponse, mais quelle sont mes chances d'obtenir satisfaction en prenant un avocat comme vous par exemple. Es ce que les éléments énumérées dans mon courrier suffiront pour cela .que faudra t il apporté comme preuves pour obtenir réparation. Combien cela peut il me coûter en frais d'avocat pour aboutir à un résultat favorable et correcte merci pour vos réponses
Difficile d'évaluer les chances de succès d'une action judiciaire dans votre cas en l'état, sans avoir pris connaissance plus en profondeur des éléments qui constituent votre dossier.
Je vous invite à prendre contact avec moi par message privé sur ce site, par téléphone ( #Numéro de téléphone# ) ou par e-mail ( #Adresse email# ).
Effectivement, si vous pensez être en mesure de PROUVER ce montage, on pourrait considérer qu'il y a eu une intention déloyale de la part de l'employeur, lequel aurait a minima manqué à l'obligation d'exécution de bonne foi des contrats de travail.
Il est donc possible de faire plaider le caractère abusif du licenciement ; cependant, il est clair que votre demande sera contestée par l'employeur...
Merci maître pour votre réponse, vous me dites qu'il est possible de plaider un licenciement abusif, j'aimerai savoir quelle sont les chances d'obtenir satisfaction avec vous par ex.vous me dites si je suis en mesure de prouver ce montage de l'employeur, COMMENT? Je peux dire que mon ancienne responsable de magasin est au courant de ma mutation faite le 14/9/20 par le directeur de région et qu'il n'arrête pas de lui dire qu'il s'en veut de m'avoir mis dans cette situation,il lui dit parce qu'ils se connaissent bien. Mais a moi il ne m'en parle pas .Je peux aussi prouver cette mutation par cette prime mensuel depuis le 14/9/20 que je percevrai jusqu'à février 21 .il y a aussi se syndicaliste cgt qui m'a téléphoné le 21/1/21 pour m'expliquer que cette situation était illégal que tout le monde au siège sociales est au courant depuis plusieurs mois. Sauf le personnel des magasins informé seulement après entre novembre et décembre 21.voilà je serai licencié après 7ans 1/2 d'ancienneté.
Maître je suis d'accord avec vous je vais prendre un avocat, mais j'attend une réponse pour savoir ce que je peux obtenir en prenant un avocat. C'est pour cela que mes parents mon dit de compléter mon sujet avec des renseignements complémentaires afin que vous ayez un maximum de détails pour me répondre ,et que je puisse prendre ma décision pour me défendre avec un avocat en connaissance de cause. Merci
(Sans vous contraindre), Je pense que vous gagneriez à passer une demande de devis (voire auprès de tel ou tel avocat) pour ensuite que celui-ci (celle-ci) puisse disposer des pièces utiles et vous faire une propoosition d'honoraires.
Arrivé un certain point, il faudrait disposer des pièces pour pouvoir regarder.
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