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Accusation injustifiée de revente produits de luxe
Sujet initié par NOLOT, il y a 4 ans - 2517 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Travaillant depuis plus de 30 ans pour une société de luxe, j'ai accès aux soldes privés de cette marque (dont les produits sont traçables).
Ayant trouvé sur Vinted des produits de la Marque destinés à être vendus, avec mon "code de traçage", mon employeur veut me licencier au prétexte de revente illégale de ses produits. Je précise que je n'ai jamais, ni acheté ni vendu, sur aucun site marchand (je suis prête à ce qu'on investigue mon ordinateur pour le prouver. J'ai, par contre, offert certains de ces produits en cadeaux à des amis lors d'occasions (anniversaire, Noël, ...)
Que puis-je faire pour éviter ce licenciement ?

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5 réponses
Si vous les avez uniquement offerts, et que vous étiez en droit de le faire, un licenciement semblerait abusif ... mais c'est à l'employeur d'apprécier la suite à donner le cas échéant.

Cordialement
il y a 4 ans
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Bonjour Madame,

Pas de panique. Si vous pouvez expliquer à l'employeur la raison pour laquelle pourraient se trouver à la revente des produits comportant votre code de traçage, il n'a pas de raisons de vous licencier.

Si l'employeur envisage de vous licencier, il vous convoquera à un entretien préalable au licenciement lors duquel vous aurez l'occasion de vous expliquer. Vous pourrez être accompagnée par un "délégué" du personnel expérimenté, qui n'est pas un "conseil" mais un "témoin" de l'entretien préalable.

Si l'employeur décide tout de même de vous licencier, vous pourrez contester la mesure devant le Conseil de prud'hommes, car vos explications peuvent parfaitement s'entendre.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
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NOLOT
Certes, mais en fait, je souhaite surtout savoir si j'ai moyen d'éviter le licenciement et par quels moyens (sachant que je pars en retraite en Août 2022, et que je suis membre titulaire du CSE).
Néanmoins, je vous remercie de cette première réponse.
il y a 4 ans
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Cher Monsieur,

Le moyen d'éviter le licenciement est :
- Que votre employeur ne mette pas en place cette procédure,
- Ou que l'inspection du travail refuse le licenciement,
- Ou que vous convainquiez l'employeur ou l'inspection du travail qu'il ne faut pas vous licencier !

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
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Si vous êtes salariée protégée, l'employeur va devoir solliciter l'autorisation préalable de l'Inspection du travail.
Il hésitera peut être plus avant de vous licencier.
il y a 4 ans
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