Le délai de prescription est de deux ans à compter du jour où vous avez connaissance de la sanction ou auriez dû connaître les faits vous permettant d’exercer votre droit.
Un rappel à l'ordre peut cacher, en réalité, un avertissement dès lors qu'il comporte des reproches et qu'il vous invite à modifier votre comportement.
Si vous souhaitez que ce rappel à l'ordre/avertissement soit annulé et retiré de votre dossier, il faut soit convaincre votre employeur soit passer par les prud'hommes.
Si le rappel à l'ordre ne constitue en revanche qu'une simple mise en garde, inutile effectivement d'aller au prud'hommes car il ne s'agit pas d'une sanction disciplinaire. Vous pouvez contester ce rappel à l'ordre sans délai mais le plus tôt est le mieux.
S'il s'agit d'un simple rappel à l'ordre, ce n'est pas une sanction disciplinaire au sens strict du terme. Il n'y a rien de particulier à faire; Cependant, vous pouvez toujours formaliser votre point d'un mail, voire d'un courrier rar.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
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