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Est-ce légal de recruter en cdi en remplacement lors d'un congé parental et arrê
Sujet initié par Sophie 23, il y a 4 ans - 8475 vues

Bonjour,

Mon employeur m'a remplacé par une personne en CDI lors de mon congé parental et de mon arrêt maladie ? En a t'il le droit ?
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83%de réponse
9 réponses
Bonjour,

Votre employeur gère comme il l'entend ses effectifs.
Cependant vous avez le droit de retrouver votre poste (et à défaut un poste équivalent) à votre retour.

Cordialement
il y a 4 ans
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Sisi
Bonjour que peut on entendre oar poste equivalent car c tres vague? Horaire? Pas de week end pas de nuit rentre t il en.compte pr l equivalence?
il y a 5 mois
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Il a effectivement le droit de vous remplacer par un CDI s'il compte conserver ce CDI et l'affecter à un autre poste après votre retour.
En toute hypothèse ce n'est pas votre problème. Vous conservez votre place et votre employeur doit vous réinstaller dans votre poste à votre retour de congé sauf si vous n'êtes plus apte auquel cas il vous devra un reclassement.
il y a 4 ans
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Sophie 23
Merci beaucoup pour vos réponses
il y a 4 ans
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Perrine
Bonjour
Mon employeur a recruté en CDI à mon poste le même intitulé. J'ai perdu des missions et je suis au fur et à mesure miss de côté sur certaines mesures. Nous avons exactement le même intitulé de poste le même contrât et les mêmes missions. C'est compliqué parfois car on se marche dessus même si on essait de rester humaines. Je ne sais pas trop quoi y penser même si j'ai retrouvé mon poste je me sens clairement moins essentiel au travail de l'entreprise
il y a 3 mois
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bonjour,

Il le peut dès lors qu'à votre retour de congé parental ou d'arrêt maladie, vous puissiez reprendre vos fonctions au même poste ou à un poste équivalent

Sincères salutations
il y a 4 ans
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Chach
Bonjour,
Mon congés parental (2 ans) s'arrête fin Aout.
Je doit reprendre mon travail en septembre en tant que conseillère accueil de banque.
Mon employeur a refusé de me faire une rupture conventionnelle.
Ils m'a bien dit que je ne retrouverai pas mon poste à l'agence ou j'était avant mon congés maternité (ils ont embauché une personnes à ma place en CDI) et que je serai en sureffectif dans une autre agence.
Ont-ils le droit? Je me sens mise au placard et je ne veux pas reprendre dans ces conditions? Que puis-je faire?

Merci beaucoup
il y a 11 mois
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Bonjour,

il devront prendre leurs responsabilités. peut etre une rupture à ce moment là. Pour ce qui est du lieu d'affectation tout dépend de votre contrat.
Je vous recommande de vous faire accompagner par un avocat
Bien cordialement,
il y a 11 mois
SignalerRépondre
Elodie
Bonjour,
Je me permets d’écrire car je suis en congé parental depuis 6 mois et je reprends le 1 er avril 2025. Cependant, je viens d’apprendre que mon employeur a recruter quelqu’un à mon poste en cdi (même intitulé), avec un salaire de plus de 600 euros supérieur au mien.
Alors voilà, que puis je faire et dire lors de l’entretien que je vais demander avant mon retour ?

Je vous remercie d’avance pour votre retour.
il y a 1 mois
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