Votre employeur gère comme il l'entend ses effectifs. Cependant vous avez le droit de retrouver votre poste (et à défaut un poste équivalent) à votre retour.
Il a effectivement le droit de vous remplacer par un CDI s'il compte conserver ce CDI et l'affecter à un autre poste après votre retour. En toute hypothèse ce n'est pas votre problème. Vous conservez votre place et votre employeur doit vous réinstaller dans votre poste à votre retour de congé sauf si vous n'êtes plus apte auquel cas il vous devra un reclassement.
Il le peut dès lors qu'à votre retour de congé parental ou d'arrêt maladie, vous puissiez reprendre vos fonctions au même poste ou à un poste équivalent
Bonjour, Mon congés parental (2 ans) s'arrête fin Aout. Je doit reprendre mon travail en septembre en tant que conseillère accueil de banque. Mon employeur a refusé de me faire une rupture conventionnelle. Ils m'a bien dit que je ne retrouverai pas mon poste à l'agence ou j'était avant mon congés maternité (ils ont embauché une personnes à ma place en CDI) et que je serai en sureffectif dans une autre agence. Ont-ils le droit? Je me sens mise au placard et je ne veux pas reprendre dans ces conditions? Que puis-je faire?
il devront prendre leurs responsabilités. peut etre une rupture à ce moment là. Pour ce qui est du lieu d'affectation tout dépend de votre contrat. Je vous recommande de vous faire accompagner par un avocat Bien cordialement,
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