Il le peut dès lors qu'à votre retour de congé parental ou d'arrêt maladie, vous puissiez reprendre vos fonctions au même poste ou à un poste équivalent
Bonjour, Mon congés parental (2 ans) s'arrête fin Aout. Je doit reprendre mon travail en septembre en tant que conseillère accueil de banque. Mon employeur a refusé de me faire une rupture conventionnelle. Ils m'a bien dit que je ne retrouverai pas mon poste à l'agence ou j'était avant mon congés maternité (ils ont embauché une personnes à ma place en CDI) et que je serai en sureffectif dans une autre agence. Ont-ils le droit? Je me sens mise au placard et je ne veux pas reprendre dans ces conditions? Que puis-je faire?
il devront prendre leurs responsabilités. peut etre une rupture à ce moment là. Pour ce qui est du lieu d'affectation tout dépend de votre contrat. Je vous recommande de vous faire accompagner par un avocat Bien cordialement,
Il a effectivement le droit de vous remplacer par un CDI s'il compte conserver ce CDI et l'affecter à un autre poste après votre retour. En toute hypothèse ce n'est pas votre problème. Vous conservez votre place et votre employeur doit vous réinstaller dans votre poste à votre retour de congé sauf si vous n'êtes plus apte auquel cas il vous devra un reclassement.
Votre employeur gère comme il l'entend ses effectifs. Cependant vous avez le droit de retrouver votre poste (et à défaut un poste équivalent) à votre retour.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.