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Licenciement pour faute
Sujet initié par AZ, il y a 4 ans - 3080 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonsoir,
suite à de nouveaux éléments, j'ai quelques interrogations dont je pense vous pourriez m'aider.

comme annoncé précédemment, mon entreprise cherche à licencier un certain nombre de personnes (moi faisant parti) afin de réduire les couts de structure.
J'ai eu mon premier entretien. Mon n+2 me reproche plusieurs fautes assez générales (sur 2019/2020) :
- plusieurs erreurs de chiffrages
- pas assez sur le terrain (en période de COVID)
- manque de leadership
J'ai pu montré lors de l'entretien que ces reproches sont infondés avec des retours des clients sur mon activité. De plus mon n+1 est en total contradiction avec ces reproches (mon entretien annuel montre le contraire).

voilà mes questions (merci par avance pour vos éclairage) :
1. ces fautes ne sont que mensonges pour répondre à besoin de la direction (réduction des couts). Peut-on porter plainte contre mon n+2 pour mensonge ? et ce en plus de la procédure au prud'homme.
Si oui vers quelle instance puis-je me tourné afin de lancer une procédure judiciaire?
2. il n'y a pas de cohérence entre ce que l'on me reproche et mon activité du quotidien. Je suis en activité aujourd'hui bien qu'une procédure de licenciement est lancé contre moi. Je suis à vrai dire perdu , dois je continuer à travailler ou attendre que le problème se règle (après 30jours ). En tout cas ma motivation a pri un sérieux coup Je ne peux pas laisser les activités sans avoir une personne pour les piloter.
Qu'ai je le droit de faire dans cette situation ?

merci encore pour vos réponses.
cordialement
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4 réponses
Sur un licenciement, c'est l'employeur bqui "mène la danse".
La meilleure chose est d'essayer de conserver par devers vous le maximum de preuves afin de pouvoir contester votre licenciement le moment venu.
Si la motivation n'est plus là, vous pouvez toujours essayer de négocier une rupture conventionnelle de votre contrat de travail...

Cordialement
il y a 4 ans
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AZ
Bonsoir Maitre,
je vous remercie tout d'abord pour vos éclairages.

Je suis tout à fait d'accord avec vous que la meilleur solution est de négocier une rupture conventionnelle.
Mais dans le cas ou il n'y aurait pas d'accord de trouver, je serai dans l'obligation de solliciter l'aide des Prud'homme afin de réparer cette injustice. Je m'y prépare.
Je souhaiterai également lancer une deuxième plainte contre mon supérieur pour diffamation. Est-il possible de le faire ? Si oui vers quelle instance juridique pourrais je me tourner ? Je souhaite avoir votre avis Maitre sur cette deuxième démarche. Quelles types de conséquences pourrais je obtenir à l'issue de cette procédure ?

merci encore

cordialement
il y a 4 ans
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Techniquement, la diffamation implique une publicité faite par organe de presse ou publiquement.

Je ne suis pas certain que vous soyez fondé à poursuivre pour diffamation.

Il faudrait voir ce que vous reprochez exactement à ce Monsieur.

Cordialement
il y a 4 ans
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AZ
Ce que je reproche est d'avoir menti à mon sujet en inventant des fautes.

Cordialement.
il y a 4 ans
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