Fausses accusation - licenciement

Sujet initié par em_chx74, il y a 3 ans - 1184 vues

Bonjour,

Je travaille actuellement dans une TPE depuis mai 2020.
Je fais fasse à des employeurs malhonnêtes et malins.

En effet, lors de mon entretien d’embauche, il était convenu d’un salaire, mais j’en ai signé un tout autre sur mon contrat. Pas de chances, je n’ai reçu aucune justification écrite de ce salaire. (On m’a clairement répondu : tant pis pour toi). Il y a d’autres exemples, mais là n’est pas ma question.

Depuis plusieurs mois, l’ambiance générale dans l’entreprise s’est fortement dégradée, avec un employeur très autoritaire et peu de tacte, que se soit avec les employés ou même nos clients (nous sommes un commerce). Ainsi, dernièrement, ma chef a reçu des avis négatifs la visant directement et elle cris au coup monté. Elle pense que c’est moi, hors je n’ai jamais fais de tels avis (je n’ai pas de temps à perdre).
Elle m’a aussi demandé si je m’etais imprimé un gros document (je suis dans une imprimerie) un matin où je travaillait seule, hors encore une fois, ce n’est ps le cas.

Nos relations se sont dégradées après que j’ai contesté un nouveau planning très contraignant pour moi (je n’ai plus 2 jours de congés entier par semaine), n’acceptant pas que les contestations, ou simplement discussions.

J’ai reçu hier une lettre de convocation pour sanction disciplinaire (probablement licenciement).

Je voulais connaitre mes recours en cas d’accusations non fondées, sans preuves etc.

Il faut également savoir que mon employeur est couple de plusieurs fraudes et travail dissimulé, qui nécéssitera un envois au prud’hommes après coup, et dont je ne veux pour l’instant pas mentionné dans mon entretien la semaine prochaine.

Ai-je le droit de porter plaintes pour dénonciation calomnieuse? Je n’ai pas de preuve la moi même, mais j’imagine qu’en faisant une recherche d’adresse IP nous verrons que ce n’est pas moi l’auteur des commentaires google.

Merci par avance pour votre aide