Sujet (Cloturé) initié par Hunaga, il y a 3 ans - 2381 vues
Bonjour J’ai été licencié pour faute grave le mois dernier durant mon arrêt maladie ( dépression suite à harcèlement de mon employeur /associé) , 10 ans d’ancienneté . Le motif a été que je suis partie trop tôt de mon travail le soir après 12h d’activité et suis cadre donc j’ai l’habitude de gérer mes journées depuis 10 ans . Et surtout car mon permis poids lourd n’était plus valide . En fait il se périmait le 30 nov , j’ai passé la visite médicale dans les temps mais mon erreur a été d’envoyer le dossier à la préfecture au lieu de le faite via ANTS . Du coup il s’est perdu et je n’ai reçu mon nouveau permis que le 23 mars le jour de mon licenciement . Le nouveau permis redémarre le 30 novembre . Du coup je le demande si je peux aller aux prud’hommes pour faire requalifier en faute simple et récupérer mes indemnités ? Car cette j’ai commis une faute mais je suis de bonne foi et pas mal attentionné donc c’est plus une négligence , non ? Merci pour vos réponses
Effectivement, vous êtes peut-être fondé à considérer qu'il s'agit d'un licenciement pleinement abusif (dommages intérêts), ou a minima qu'il s'agit d'une faute simple (paiement de vos indemnités légales).
Votre argumentaire semble sérieux.
Attention : vous n'avez qu'un an pour saisir le Conseil de prud'hommes après licenciement.
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