Bonjour de m’aider, Après un entretien préalable il y’a une semaine je viens de recevoir une lettre de licenciement, il est indiqué : Par la présente nous vous notifions votre Licenciement. Votre préavis de deux mois débutera à compter de la première présentation de cette lettre. Nous vous dispensons d’exécuter ce préavis . Votre solde de tout compte et attestation pôle emploi vous seront adressées par lettre recommandée .
- l’employeur n’a pas précisé le motif de licenciement , est ce que c’est légal ? - est ce que j’ai le droit au indemnité de licenciement, j’ai 10 d’ancienneté ? Merci de votre réponse
il est obligatoire de mentionner le(s) motif(s) de licenciement ; si ce n'est pas le cas, le licenciement est abusif.
Dans la mesure où il est fait état du préavis, que vous êtes dispensé d'exécution, il faut effectivement considérer qu'il s'agit d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse. L'indemnité de licenciement est donc due.
Non ce n'est pas légal. Toutefois, pour faire reconnaître votre licenciement comme étant sans cause réelle et sérieuse, vous devez adresser une demande de précisions du motif du licenciement à l'employeur dans les quinze jours suivant la réception de la lettre. Ce n'est qu'à défaut de précision du motif que vous pourrez obtenir les dommages-intérêts visés à l'article L. 1235-3 du Code du travail.
La lettre de licenciement mentionnant un préavis, vous avez le droit à l'indemnité de licenciement.
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Maître, S’il vous plaît , Si j’envoie une lettre pour connaître le motif de licenciement.est ce que je peux saisir par la suite le conseil des prud’hommes pour demander des dommages et intérêts car je considère que mon licenciement est abusif ? - et est ce qu’il came céder mes indemnités de licenciement ?
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