Conclusions remises par l'avocat sans validation par le client ?

Question

Mon épouse est en procédure au CPH pour contester son licenciement pour (soit disant) cause réelle et sérieuse. L'avocat est très peu réactif, ne tient pas compte de tous les éléments qu'on lui fournit, et surtout, a écrit et remis les conclusions à la partie adverse et au tribunal avec des inexactitudes et sans aucune relecture de notre part.  Est-ce courant ? est-ce acceptable ? devons-nous changer d'avocat ?  Cordialement

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Accepted Answer

En fait, c'est plutôt vous qui devez "sentir" s'il est opportun de changer d'avocat.

Si trop d'erreurs ont ét commises, que vous déplorez un déficit de communication, et que tous les arguments pertinents n'ont pas été développés, tout est réuni pour que vous changiez d'avocat..

Votre bien dévoué

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Courant, difficile à dire... peu acceptable très certainement.
En principe (mais bon, tout est toujours possible), il faudrait transmettre ses conclusions à titre de projet au client pour relecture de sa part, avant envoi à la partie adverse.

Outre la réactivité, il s'agit d'apprécier si vous considérez que le travail est fait correctement ou non... Si ce n'est pas le cas, plutôt que de perdre le procès, mieux vaut peut-être songer à changer de Conseil.

Cordialement

Gérard · Answer

Si il manque des éléments, que des dates sont fausses(vérifiez les pièces du bordereau) le seul gagnant sera la partie adverse. Je penses que vous pouvez sérieusement vous interooger sur les intérêts de votre avocat

Jacques Cornic · Answer

Tout a fait, lavocat peut être payé par ladverse pour vous faire perdre jai eu un cas similaire avec un avocat un peu véreux du nom de SERFATY G. que je ne vous conseille dailleurs pas

Rikoko · Answer

Les erreurs dans le document (inexactitude de faits) sont autant de perches tendues à la partie adverse pour démonter nos conclusions et décrédibiliser notre dossier.
Par ailleurs, elles sont incomplètes, en particulier elles ne tiennent pas compte d'un grand nombre de faits rapportés à la limite du harcèlement moral par l'employeur, manquement aux obligations de sécurité etc. C'est un élément de contexte majeur expliquant un état d'exaspération du salarié, et des prétendus propos de dénigrement de l'entreprise qui ont servi de prétexte au licenciement. En fait l'employeur pousse les salariés à bout (et pas que mon épouse, c'est général). Tout cela est complètement ignoré, notre dossier s'en trouve grandement affaibli.
La seule limite à cela est l'absence de preuve écrite. Mais j'ai cru comprendre que des éléments apportés par le salarié pouvaient avoir une valeur au CPH du fait de sa position défavorable dans l'entreprise par rapport à l'employeur (chambresociale du 27 mars 2001 (pourvoi n° 98-44.666, Bull. 2001, V, n° 108.).
Faut-il avoir une téléconsultation avec un avocat pour confirmer l'utilité d'un changement de conseil ? Merci de votre aide.

Jacques Cornic · Answer

Changer = payer de nouveau noubliez pas que si vous changez à votre propre initiative vous pouvez dire adieu à vos honoraires déjà versés

Rikoko · Answer

Merci pour cet éclairage.  Bien cordialement

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Sujet initié par Rikoko, il y a 3 ans - 2906 vues

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