J’ai pris un emploi dans une société en début d’année. J’ai mis fin à ma période d’essai qui était de trois mois. J’ai de très gros doutes sur le fait d’avoir été déclaré. Si mon employeur m’a déclaré au moment où j’ai quitté la société ou même après cette date, puis-je l’attaquer en justice?
Si vous avez été déclaré, même tardivement, et qu'on ne peut pas considérer qu'il y ait une volonté claire, délibérée, de ne pas vous déclarer "du tout", a priori vous n'avez pas vraiment de recours utile. En outre, vous indiquez avoir mis fin à votre période d'essai ; dans ce cas, vous ne pouvez pas prétendre à grand chose.
Si vous voulez en avoir le coeur net, essayez soit de contacter l'URSSAF ou l'Inspection du Travail.
Merci pour la réponse. J’ai cherché un autre travail et mis fin à ma période d’essai car je sentais que ce n’était pas clair. S’il ne m’a pas déclarée du tout, est-ce que j’ai un recours ? Cordialement.
Si vous n'avez effectivement pas été déclarée, et que cela aurait un caractère volontaire, vous pouvez poursuivre l'employeur au civil ou au péanl pour travail dissimulé. Cela vaut 6 mois de salaire brut au moins à titre d'indemnisation..., mais encore faut-il ne pas avoir été déclaré...
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