Sujet initié par Francky06730, il y a 3 ans - 2946 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, je travaille à chronopost depuis 21 ans. J'ai été mis à pied conservatoire pour faute grave le 8 avril 2021 et j'ai eu mon entretien disciplinaire le 23 avril. Nous sommes le 1er juin et je n'ai toujours pas reçu de courrier me notifiant ma sanction qui doit être un licenciement. Puis-je être réintégré? Et quels sont les recours contre mon employeur? D'avance merci
Votre employeur avait un mois pour vous licencier à partir de l'entretien préalable. Votre employeur doit vous permettre de poursuivre votre contrat de travail et vous payer le salaire que vous auriez du percevoir durant la mise à pied conservatoire.
Excusez moi de vous déranger encore mais sur le papier de la mise à pied conservatoire il est précisé que je reste en mise à pied conservatoire jusqu’à la décision finale donc je ne sais plus quoi faire car en attendant je ne suis pas rémunéré
Votre employeur avait un mois à compter de l'entretien préalable pour prendre "la décision finale". L'absence de décision est une décision. Votre employeur ne vous a pas sanctionné donc vous devez reprendre votre poste et il doit vous payer la mise à pied conservatoire (qui n'est pas une sanction).
Je vous conseil d'envoyer une lettre RAR en lui demandant le paiement de vos salaires et votre planning (comme cela vous connaitrez la date à laquelle vous devez reprendre le travail).
Si votre employeur décide de vous licencier alors qu'il n'a pas respecté les délais, prenez attache avec un avocat pour contester le licenciement.
Bonjour, Actuellement moi aussi en poste chez Chronopost à Mayotte depuis 5ans. Je me suis disputer avec un de mes collègues, celui-ci m'a accusé de propos mensongère. Je suis en en mise à pied conservatoire depuis le 26 Avril 2023. Mon entretien préalable à eu lieu le 9 Mai 2023. J'ai signalé que c'était un coup monté et des mensonges. Toujours à l'heure actuelle dans l'attente d'une réponse? Je veux pas perdre ma place !🫰
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