Merci de votre réponse Maître,
En effet l'usage concerne la plupart des salariés, et oui je pourrais avoir un témoignage d'un collègue qui lui a aussi reçu un avertissement pour cet usage
ces usages date depuis 2010 et l'employeur nous a vu à plusieurs reprises en train de faire des jeux et de boire un verre avec les clients, etc...
cet avertissement si on le conteste devant le CPH, quel pourcentage de chance j'ai qu'il soit annulé par le conseil?
Je vous remercie
Cordialement
il y a 3 ans
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