Menace de compromettre mon avenir

Question

Je suis consultante à Lyon dans une ssii de taille moyenne dont les pratiques manageriales ont à plusieurs reprises fait l objet d articles et de reportages dans la presse et les medias (le monde, média part, humanité, complément d enquête).  J ai toujours eut de bons retours, et tout se passait bien jusqu a aujourd'hui.  Pourtant j ai été convoquée par mon responsable accompagné du rrh qui demande ma démission car ma mission c est arrêtée et qu ils n ont rien sous le coude.  J ai eut droit lors de ce rendez vous à du dénigrement, des menaces en me disant que le monde est petit et que si je démissionne pas je serais virée avec à la clef du dénigrement lorsqu on les contactera pour vérifier mes références..  . Cet entretien qui a duré 1 heure c est terminé par la menace suivante : " si tu démissionnes pas tu finiras en arret puis en inaptitude qui sera non professionnelle comme ceux avant toi. Tu retrouveras jamais de travail avec une inaptitude... On s entend très bien avec le médecin du travail. Réfléchis bien. On n a même pas à payer ton preavis" Face à cette situation j ai rien dit lors de cet entretien car je sentais que tous les prétextes étaient bons pour me trouver une faute.  Les élus n osent plus agir car ils sont eux mêmes menacés.  Que dois je faire ? Merci

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Si vous en intercontrat, vous pourriez envisager une rupture conventionnelle, mais je crains que l'employeur n'y soit pas disposé...

Hormis la démission, vous pouvez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail (le contrat se poursuit, jusqu'au jugement des prud'hommes qui décidera si l'employeur est fautif ou non) ;
Soit user de la prise d'acte de la rupture : en ce cas, vous rompez à effet immédiat le contrat de travail en exposant un certain nombre de griefs contre l'employeur.

En tout état de cause, et avoir de prendre la moindre initiative, il s'agit de savoir si vous avez des moyens de preuve pertinents ou non à l'appui de votre position.

Cordialement

Christelle · Answer

Mon responsable et surtout le rrh refusera toute négociation.

Après quelques recherches il semblerait qu une mise en inaptitude serait la voie royale pour mon employeur car si j ai bien compris il ne prendra pas la responsabilité de mon licenciement car c est une décision du médecin du travail. Et comme m a précisé le rrh il s entend bien avec lui...
J'ai des preuves écrites que j ai toujours fait du bon travail mon dernier entretien annuel étant récent et j'ai des bons retours. Il y a les articles de presse datant de 2020 qui montrent les pratiques manageriales de mon employeur.
Ai je le droit d enregistrer ces entretiens car je penses que l on va recommencer a me mettre très rapidement la pression pour démissionner?

Il n existe a pas un moyen de sauvegarder mon emploi et faire cesser ces agissements ?
Un dépôt de plainte serait il une solution?

Maître <span class='text-uppercase'>DAHAN</span> · Answer

Prendre un avocat et tenir bon

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Peut-être tenter de caractériser un phénomème de harcèlement moral, mais encore faut-il pouvoir le prouver. Cordialement

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Sujet initié par Christelle, il y a 3 ans - 2325 vues

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