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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Licenciement abusif
Sujet initié par Bob, il y a 3 ans - 2792 vues

Bonjour,Merci de vos réponses,
Si je porte plainte pour licenciement abusif quelle sera le montant de mon dédommagement ?
Je suis cadre dirigeant dans la restauration depuis 21 mois depuis le covid mon employeur fait tout pour mon départ !!
Et j ai appris par une connaissance en commun qu’il cherche à me licencier ou du moins à me faire partir !
Si je l attaque pour licenciement abusif quelle montant puis je lui réclamer ?
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
9 réponses
Bonjour monsieur,

vous sentez déjà que votre employeur souhaite vous licencier abusivement. Je vous conseille de contacter un spécialiste du droit du travail dans le cadre d'une consultation juridique. Il vous posera toutes les questions et vous donnera les conseils nécessaires. Vous aurez des conseils pratiques pour ne pas commettre des erreurs pouvant entrainer votre licenciement pour faute lourde.
Votre employeur est capable de vous pousser à la faute si vous n'êtes pas vigilant.
Vous n'aurez pas toutes vos réponses sur le site.
Merci de préciser que la question est résolue.
il y a 3 ans
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Filou
Bonjour
Oui en effet j ai la certitude qu’il veux mon départ il en a parlé à une personne qui me l’a rapporter et déjà dans ses actes il y a des signes .
Il ne respect pas mon contrat et me pousse à bout nerveusement.
Quelle serrais dans peine financière en cas de licenciement non justifié ?
Car plutôt que de supporter ses attaques je préfère trouver un accord avec lui pour mon départ car je ne veux pas me faire un burn out !!
il y a 3 ans
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Bonjour,

En cas de licenciement abusif, vous pourriez obtenir l'indemnisation prévu par l'article L. 1235-3 du Code du travail (plafonnée à un mois de salaire pour les salariés disposant d'une ancienneté d'une année complète).

Si vous êtes licencié pour faute grave, vous pourriez également obtenir le paiement de l'indemnité légale de licenciement (1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté) et l'indemnité compensatrice de préavis.

Merci d'indiquer que votre question a été traitée,

Bien cordialement,
il y a 3 ans
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Comme vous l'a justement indiqué mon Confrère TENARD, le barême d'indemnisation légal, dit "barême Macron" figure à l'article L 1235-3 du Code du Travail.

L'indemnité que vous pourriez solliciter serait donc très largement liée à votre ancienneté effective (partant de l'idée que l'entreprise emploie régulièrement plus de 10 salariés).

Sans attendre votre licenciement, et si la situation s'avère difficilement supportable, vous pouvez également envisager de prendre acte de la rupture aux torts de l'employeur, si vous êtes en mesure de PROUVER des griefs à son encontre, ou envisager de solliciter la résiliation judiciaire du contrat de travail de la part du Conseil de prud'hommes compétent.

Votre bien dévoué
il y a 3 ans
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Filou
Bonjour et merci,
Vous dites prendre acte de la rupture du contrat au tord de mon employeur,si je peux prouver des griefs à son encontre.
Est ce que je fait qu’il le respecte pas le contrat par exemple en m’imposant des horaires alors que je suis cadre dirigeant Seri un grief suffisant ?
Ou le fait de me donner des tâches subalternes alors que des extras sont mis au poste à responsabilités ?
Merci de votre réponse .
il y a 3 ans
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Oui éventuellement, ...mais il faut être en mesure de le prouver.

La prise d'acte consiste à adresser un courrier recommandé circonstancié énonçant les reproches à l'encontre de l'employeur, puis à saisir le Conseil de prud'hommes dans un 2nd temps

La lettre de prise d'acte, et sa motivation, constitue la pièce essentielle.

Votre bien dévoué
il y a 3 ans
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Cher MOnsieur
Vous n'êtes pas (encore) licencié. Je ne vois pas comment vous pourriez réclamer un licenciement abusif...
il y a 3 ans
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Filou
Bonjour
J ai bien compris !
Le fait est que les actes le pousse à croire qu’il veux mon départ ou le pousser à la faute !
Donc psychologiquement ce n est pas facile donc j anticipé et aurais souhaiter une réponse à la question d anticipation .
Merci
il y a 3 ans
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Si vous vous sentez prêt à rompre le contrat de travail, la prise d'acte.
Si vous êtes plus hésitant, et/ou ne voulez pas rompre le contrat en l'état, faites une demande de résiliation judiciaire de votre contrat de travail auprès du Conseil de prud'hommes.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
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