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Licenciée pour faute, je souhaite une transaction pour clore le sujet
Sujet initié par Lola, il y a 3 ans - 2539 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

J'ai été licenciée pour faute. Courrier avec A/R reçu Mi Juillet. L'entretien préalable ayant eu lieu Mi-Juin. 95% des éléments avancés par mon employeur sont inexacts. Je suis dispensé de mon préavis de 3 mois et continuerai à percevoir mon salaire. je suis dans l'entreprise depuis plus de 5 ans

J'ai déjà rédigé sur 2 pages mon projet de contestation. Ce dernier reprend et répond point par point aux éléments avancés par mon employeur - à qui je rappelle (encore) les faits. Cela avait déjà été le cas lors de mon entretien. Je conclue mon courrier en sollicitant l'ouverture d'une transaction.

Ma question : Dois-je me faire assister tout de suite par un avocat? notamment pour la relecture (re-écriture) de mon projet de contestation avant l'envoi à mon employeur? Puis-je attendre un premier retour (ou une non réaction) de mon employeur avant de saisir un avocat?. Toute autre remarque, analyse, méthode la bienvenue SVP.

Les transactions étant par définition secrètes, je n'ai pu avoir de retour des syndicats de l'entreprise sur les pratiques de l'entreprise, mais un manager m'a indiqué que la culture de l'entreprise était plutôt de "laisser pourrir les dossiers et voir ce qui se passe"

Merci pour vos précieux avis et recommandations
Lola
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Une autre approche - souvent plus efficace - aurait consisté :
1/ à envoyer un courrier RAR à l'employeur pour lui demander la précision des motifs (dans le délai de 15 jours du licenciement) ;
2/ vous pouvez aussi saisir le Conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement et, ensuite, essayer de négocier plus en position de force avec la partie adverse.
Vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes via le formulaire Cerfa de saisine téléchargeable sur Internet

Dans la phase (éventuelle) de négociation, mieux vaut être assisté d'un avocat, notamment pour assurer la confidentialité des échanges si l'employeur prend également un avocat.

Cordialement
il y a 3 ans
SignalerCommenter la réponse
Lola
Merci pour votre réaction et vos conseils Maître DAUSSE
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Sans souci.
Je reste à votre disposition si nécessaire.

Votre bien dévoué

(PS : si vous pouvez cliquer Question résolue)
Merci
il y a 3 ans
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