Je rencontre actuellement des problèmes sur mes bulletins de salaire (solde de congés erronés).
J'ai averti par email le service RH de cette situation.
Je n'ai aucun retour.
Dois-je envoyer une réclamation par courrier recommandé ou mes e-mails suffisent comme preuve si je n'ai pas de retour de mon employeur et que je dois saisir la justice ?
Bonjour, Les emails de réclamation à votre employeur sont recevables. Néanmoins, il est toujours plus prudent d'adresser un courrier recommandé à votre employeur qui vaudra mise en demeure avant de saisir la juridiction prud'homale. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
Il faut donc si j ai bien compris je dois faire un courrier de mise en demeure avant de saisir le tribunal? J ai alerté le cse. aucun retour de leur part. Dois avertir l inspection du travail ?
Bonjour, Effectivement, il est plus prudent d'envoyer un courrier de mise en demeure avant de saisir le conseil de prud'hommes. Vous pouvez effectivement mettre en copie du courrier de mise en demeure envoyé à votre employeur, l'inspection du travail. Cela permettra de maintenir la pression pour que votre employeur régularise votre situation. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
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