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Harcèlement
Sujet initié par Filou, il y a 3 ans - 2744 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,Merci de vos réponses
Filou
Bonjour ,
Mon état dépressif va crescendo!
Celui ci est dû à différentes causes dont la principale est dû à mon travail et au nom respect de clause contractuel,
De rabaissement à des postes subalternes,
A des obligations de suivre des horaires 6/7 en coupures alors que je suis cadre dirigeant !!!
A une accumulation au début d heures supplémentaires allant jusqu’à 50 le mois non payé par clause contractuelle mais une prime devais m’être versée et je n’en ai jamais eu le moindre centime .
Au refus de ma part de signer des documents post datés et où sois disant arrangement pour le chômage partiel!
De plus le moindre jour ou le prenais du repos en plus de mon jour off était débiter de mon salaire malgré une accumulation d’heure dépassant largement les 35 heures stipulées sur mon contrat.
J’en suis à etre dans un état de stress à pensé reprendre le travail qui me rend plus que mal!!!
De gros soucis familiaux ce sont ajouter à ceci dû à mon état d’anxiété permanente et de nervosité accumulée au travail.
J’ai appris que mon employeur a fait des demande pour savoir comment « me faire dégage »
Je pense que toutes ces accumulations d’actes sont fait pour me faire démissionner.
Je suis actuellement suivi et par un psychologue et un psychiatre qui m’ont dis que mon cadre de travail m’était nuisible « pour l’instant »!!!
Je ne veux plus supporter ces choses et veux trouver un moyen de me sortir en récupérant évidemment les primes non payé et voir heures supplémentaires faites hors poste de directeur.
J’ai dû faire barman,serveur et autre runner...
J ai refusé différents postes et le retrouve dans un enfer .comment faire pour m’en sortir le leur possible ?
Et/ou monter un dossier pour harcèlement morale .
Merci de votre réponse .
Et de votre aide .
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Arrivé un certain stade, vous pouvez envisager de rompre votre contrat de travail dans le cadre d'une prise d'acte de la rupture et saisir le Conseil de prud'hommes pour solliciter l'indemnisation de vos entiers préjudices.

Cordialement
il y a 3 ans
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Filou
Bonjour et merci,
Je comprend mais est ce que les éléments que je cite sont suffisants pour monter un dossier avec des chances de gagner ?
J’ai à l heure actuelle uniquement une personne prête à témoigner des rabaissements et brimades faites lors de la reprise .
Mais les autres employés ne bougerons pas!!!
Comment monter un dossier solide ?
Merci
il y a 3 ans
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A priori, il semblerait que vous ayez des éléments utiles ;
Un témoignage pourrait effectivement être utile, mais il y a aussi tous les autres types de preuve (mails, certificats médicaux, ordonnances, arrêts de travail, etc...)

Je reste, le cas échéant, à votre disposition si vous envisagiez de formuler une prise d'acte vis-à-vis de l'employeur.

Cordialement

PS : si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
il y a 3 ans
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Filou
Encore merci,
Mais j’ai tout les échanges par écris de ma correspondance avec le patron ,
J ai également des certificats médicaux des consultations psychiatriques et ordonnance d’anti dépresseurs et autre anti anxiolytiques .
Les preuves et documents à l appuis de tentatives de me faire signer des documents post datés.
Tout les plannings imposés à
Des post subalterne laissant mes managers au post de responsable !
J’ai tout garder .
Si au besoin je dois vous contacter pouvez vous me dire si la procédure est forfetaire ou ce sont des tarifications horaires ?
Car comme beaucoup le soucis est aussi peu nier dans mon cas car n’ayant jamais touché mes primes je suis limite pour garantir la vie de famille et de gros frais juridique ne me serais pas possible !
Mais oui je pense que j ai accumulé pas mal de preuves et j attend la réponse d’un deuxième collaborateur pour son témoignage !
Merci
il y a 3 ans
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Mes honoraires seraient forfaitaires.
A votre disposition si vous le souhaitiez ; évidemment, il faudrait que je puisse examiner les pièces essentielles dont vous disposez.

Votre bien dévoué

Cordialement
il y a 3 ans
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Filou
Bonjour et encore merci
Pour les renseignements sur le coup et la transmissions des pièces comment dois je m’y prendre pour vous contacter rapidement ?
NB: depuis mon embauche le 01/11/2019 je n’ai jamais eu de visite médicale même après mon retour d’un accident du travail !!
Est ce normal?
Merci
il y a 3 ans
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Tout cela semble anormal.

Commencez par solliciter un devis exclusif afin que je puisse vous transmettre mes coordonnées en retour.

Cordialement
il y a 3 ans
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