Je viens de signer ma lettre d'embauche, elle était pré signée par mon futur employeur. Sur celle-ci sont précisés, l'offre de contrat de travail, la rémunération annuelle, le poste, le niveau de poste, le lieu de travail,la période d'essai par contre pour la date de début, il m'est précisé que je dois revenir vers l'employeur pour lui dire quand je serai disponible, il n'y a donc pas de date de précisée. J'ai lu que normalement il faut une date de marquée pour que cela soit considéré comme une promesse d'embauche ? Est-ce vrai ? Dans ce cas j'ai communiqué une date au RH pour lui dire quand j'étais disponible et il m'a dit que revenait vers moi après la validation de la date de début par le responsable.
J'aimerais poser ma démission, mais avant cela j'aimerais être sûr que moi et mon futur employeur sommes bien engagés. Ai-je bien fait de demander une date ou bien je peux poser ma démission sans crainte ?
L'employeur pressenti serait également coupable de ne pas donner suite à la promesse d'embauche ferme qu'il vous a consenti.
Soit on considère que le contrat de travail est constitué et vous pouvez prendre acte "de la rupture" aux torts de l'employeur pour solliciter des Prud'hommes l'indemnisation d'un licenciement de fait aux torts de l'employeur (mais qui rester limité dans les montants vu votre ancienneté...) Soit vous démissionnez et sollicitez des dommages intérêts pour le préjudice créé.
Pour arbitrer, il faudrait voir la copie du document de l'employeur.
Merci bien pour votre réponse, donc si je comprends bien c'est bien une promesse d'embauche que j'ai signé ? Comme la date n'était précisé j'en doutais un peu
Vu que ce que vous évoquez, je dirai que oui, vu que tous les éléments caractéristiques d'un contrat de travail (sauf la date de début...) semblent y figurer.
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