Sujet (Cloturé) initié par Melanie, il y a 3 ans - 2190 vues
Bonjour,
Je souhaiterais savoir à quoi correspond l'abattement sur la fiche de paie. C'est la première fois que je vois cela depuis que je travaille.
Je suis salarié à une entreprise depuis 1 mois et demi et il y a des choses que je trouve étranges. Par exemple, je n'ai pas l'impression qu'il y a un comité d'entreprise alors que nous sommes plus de 50 salariés, ni même de représentant du personnel. Sans parler que les heures supplémentaires ne sont pas payées.
Les conditions de travail ne sont pas top non plus. Nous sommes toute la tournée dehors et ce peu importe le temps, sans local, sans toilettes, aucune possibilités de se restaurer en intérieurs. Nous sommes obligé de rester dehors. Comment fera t-on lorsqu'ils fera froid ?
Seule une analyse pratique de la fiche de paie permettrait d'y voir plus clair.
Cette déduction apparait-elle en haut ou en bas de la fiche de paie (?)
Si vous avez de nombreux reproches importants à formuler contre votre employeur, vous pourriez aller jusqu'à rompre votre contrat de travail dans le cadre d'une prise d'acte de la rupture (mais j'imagine que ce n'est pas ce que vous souhaitez).
Il n'y a aucun libellé explicite (?) Il s'agit d'une ligne mentionnée dans le salaire BRUT (avant le décompte de toutes les cotisations patronles & salariales) (?)
Oui c'est une ligne mentionnée dans le salaire brut avant toutes les cotisations patronales et salariales.
Il y a une ligne "salaire de base" (1554.62€).
Au-dessous il y a une ligne "indemnité de repas unique" (je ne sais pas ce que veut dure unique).
Ensuite il y a une ligne "salaire brut" (1751,50€) qui prend en compte cette indemnité.
Et il y a cette ligne "abattement 20%". Et avec cet abattement mon salaire brut (1751,50), qui prend en compte cette indemnité, revient au salaire de base (1554,62€).
J'ai regardé sur infogreffe et l'effectif moyen est de 80 personnes. Je suis pratiquement certain qu'il n'y a pas de comité d'entreprise ou de délégué syndical.
Et ça licencie avec une telle facilité... il faut que je me renseigne mais j'ai pas l'impression qu'il y a un entretien préalable.
On peut faire plus de 35h par semaine en travaillant 6 jours sur 7 sans voir d'heures supplémentaires sur la fiche de paie.
Même si les effectifs pour disposer de représentants du personnel sont dépassés, il est possible que votre société soit dans les règles, si des élections ont été organisées et qu'il y a eu établissement d'un procès verbal de carence. Mais sans informations supplémentaires, ce n'est pas possible de répondre plus précisément.
Pour ce qui est de l'abattement, vu que celui ci correspond exactement à votre prime de repas, pour "retomber" sur votre salaire de base chargé, cela signifie que la prime de repas est nette et non soumise à charges.
Seule une consultation précise de votre cas pourraient néanmoins permettre de vous apporter des réponses circonstanciées.
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