Un employeur a-t-il le droit de renvoyer un salarié chez lui car il est arrivé en retard ?
On peut estimer que c'est une sanction et obliger le salarié à quitter son poste de travail ne figure pas dans les sanctions prévues par le code du travail.
Je crois également savoir que toute sanction pécuniaire est interdite.
D'ailleurs les retards peuvent s'expliquer par le fait qu'on nous donne parfois l'adresse à 20mn du rdv.
Bonjour, L'employeur peut renvoyer un salarié chez lui, cela constitue une mise à pied conservatoire. Dans cette situation, l'employeur doit mettre en œuvre rapidement une procédure de licenciement. Sinon, il s'agit d'une dispense d'activité rémunérée, cela signifie que le salarié reste chez lui tout en continuant à percevoir son salaire. Effectivement, les sanctions pécuniaires sont interdites mais dans le cas décrit il s'agit soit d'une mise à pied conservatoire, soit d'une dispense d'activité. Si les retards sont justifiés, je vous invite à le signaler rapidement à votre employeur. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
Merci pour votre réponse mais une mise à pied conservatoire est une mesure prise lors d'une faute lourde ou grave.
Un pauvre retard de quelques minutes n'en est pas une.
Bien sûr si j'agresse un collègue ou un client une mise à pied conservatoire s'impose.
De plus, ce n'est pas le but recherché par l'employeur. Lorsque l'on prend une telle mesure il y a procédure qui suit (entretien préalable...), or ce n'est pas le cas.
Bonjour, Il appartient à l'employeur d'apprécier si le fait est constitutif d'une faute grave. Si le retard n'est pas imputable au salarié, il conviendrait de le signaler. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
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