Bonjour,
L'employeur peut renvoyer un salarié chez lui, cela constitue une mise à pied conservatoire. Dans cette situation, l'employeur doit mettre en œuvre rapidement une procédure de licenciement.
Sinon, il s'agit d'une dispense d'activité rémunérée, cela signifie que le salarié reste chez lui tout en continuant à percevoir son salaire.
Effectivement, les sanctions pécuniaires sont interdites mais dans le cas décrit il s'agit soit d'une mise à pied conservatoire, soit d'une dispense d'activité.
Si les retards sont justifiés, je vous invite à le signaler rapidement à votre employeur.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement
il y a 3 ans
Merci pour votre réponse mais une mise à pied conservatoire est une mesure prise lors d'une faute lourde ou grave.
Un pauvre retard de quelques minutes n'en est pas une.
Bien sûr si j'agresse un collègue ou un client une mise à pied conservatoire s'impose.
De plus, ce n'est pas le but recherché par l'employeur.
Lorsque l'on prend une telle mesure il y a procédure qui suit (entretien préalable...), or ce n'est pas le cas.
il y a 3 ans
Et j'ajouterai que l'employeur doit être en capacité de démontrer qu'il y a eu un retard.
On nous donne rdv à 12h sur Paris et c'est seulement à 11h45 qu'ont nous envoit une adresse...
il y a 3 ans
Bonjour,
Il appartient à l'employeur d'apprécier si le fait est constitutif d'une faute grave.
Si le retard n'est pas imputable au salarié, il conviendrait de le signaler.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
il y a 3 ans
Désolé mais la mise à pied conservatoire c'est hors sujet
il y a 3 ans
Bonjour
Mon responsable m’a dis de pas venir demain et que un jour au l’autre je vais récupérer ce jour là
Est il possible de faire ça mon responsable
il y a 1 an
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