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Suppression de poste annoncee
Sujet initié par Summer, il y a 3 ans - 1240 vues

Cher Maitre,

Lors de mon entretient de fin d'annee (via Zoom), mon manager m'a annonce que mon poste allait etre supprime et que la RH allait me contacter.

La RH a pris contact avec moi (via Zoom) et a réitere le contexte d'une nouvelle reorganisation, une fermeture de mon poste pour 'efficiency' et qu'ils souhaiteraient m'aider a retrouver une opportunité en interne. La RH m'a communique les liens d'offres Intranet ainsi qu'un lien specifique, uniquement accessible avec un code a 8 chiffres (?). Mon prochain point avec la RH est la semaine prochaine.

Je tiens a preciser que rien n'a ete mis par ecrit - ni l'annonce par mon Manager, ni mon point RH, ni les raisons invoquees ni les timings - il m'a fallu demande plusieurs fois quelles etaient les echeances pour retrouver quelquechose et il m'a ete repondu que Janvier/ Fevrier serait bien, Mars/ Avril si possible.

Que signifie cette demarche? A quoi dois-je m'attendre... entre les lignes? M'a t on communique un numero personnel pour tracker ma recherche de postes internes et l'utiliser contre moi si manque de recherche? Puise je refuser les postes internes s'ils ne me conviennent pas? Et a defaut, m'est il possible d'accelerer le licenciement economique car la situation devient tres pesante et personne d'autre que moi ne semble concerne jusqu'a present (donc on parlerait de licenciement economique inidividuel)?
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Sur un licenciement économique individuel, encore faut-il (pour l'employeur) qu'il puisse justifier (aussi pour se prémunir de contentieux de votre part) que vous répondez objectivement au critère "de choix" de suppression de votre poste.

En clair, si plusieurs salarié(e)s ont la même qualification, il faut que les critères d'ordre de licenciement justifient que ce soit VOUS qui soyez licenciée.

Cordialement
il y a 3 ans
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