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Démissionner pour suivi de conjoint en étant enceinte
Sujet initié par Ariane, il y a 3 ans - 1197 vues

Bonjour,Je souhaite démissionner pour suivre mon conjoint qui est muté professionnellement à l'étranger. Je souhaite réduire au maximum ma période de préavis. Etant enceinte, puis je démissionner pour ces deux motifs cumulatifs (suivi conjoint et grossesse) afin de (1) réduire le préavis et (2) ouvrir des droits aux allocations chômage à mon retour en France ? Si non, quel motif privilégier dans ma situation ?Je vous remercie par avance pour votre retour.
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La durée du préavis de départ en cas de démission est en principe prévue par convention collective, par les usages dans la localité ou dans la profession, ou par la loi dans certains cas, selon l’article L1237-1 du Code du travail.

Démissionner pour suivre votre conjoint ne vous dispense pas de préavis. Si votre employeur accepte de vous dispenser de préavis, vous pourrez quitter l’entreprise à la date sur laquelle vous vous serez mis d’accord avec votre employeur. Il ne sera pas tenu de vous verser l’indemnité compensatrice. S’il refuse, vous serez obligé d’effectuer votre préavis, ou c’est vous qui devrez lui verser une indemnité.

L’employeur peut, de son côté, vous forcer à ne pas effectuer votre préavis. Dans ce cas, vous avez droit à l’indemnité compensatrice.

Au pire, si vous souhaitez réduire un préavis qui serait relativement long, mieux vaudrait essayer de négocier une rupture conventionnelle vous permettant de réduire les délais et prétendre à l'indemnisation Pôle emploi.

Cordialement
il y a 3 ans
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