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Promesse d'embauche orale non tenue
Sujet initié par Smail, il y a 3 ans - 3257 vues

Bonjour, à l'issu de mon stage de 6 mois ,mon employeur m'a promis de me recruter en cdi avec un salaire de 30.000 euro brut/an , on s'est mis d 'accord de commencer avec un cdd de 2 mois le temps d'avoir mon attestation de réussite puis chenger de statut . Mais aprés mon stage et aprés avoir débuter mon travail en cdd le 20/12/2021 sans la signer , mon employeur m'informe qu'il ne peit plus m'embaucher alors qu 'il est bien indiqué dans la fiche d'évaluation de mon stage que je suis recruter par l'entreprise avec mention du poste.
Je vous demande de m 'informer sur la démarche à suivre. Est ce que j'ai toujours droit à ce cdi ? Merci pour votre compréhension.
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La situation semble effectivement anormale, considérant que l'employeur s'est engagé à vous embaucher en CDD (SI vous êtes en mesure de le prouver).

Doit-on comprendre que votre "employeur" vous interdit l'accès à l'entreprise et ne vous donne plus de travail (?)

Si tel est le cas, sachant que le CDD n'a pas été régularisé comme c'est obligatoire (ET que vous êtes en mesure de le prouver), il pourrait être soutenu que vous êtes en CDI depuis l'origine et que votre "congédiement" correspond à un licenciement abusif.

Tout est lié pour partie aux preuves dont vous pouvez disposer.

Cordialement
Smail
Merci Maitre DAUSSE de votre réponse , j'aimerai clarifier je ne suis pas licencié je travaille toujours en cdd jusqu'au mi février (malgré un retard dans l'établissement du contrat) . La promesse non tenue concerne le cdi .
il y a 3 ans
Ok, c'est plus clair.
Malheureusement, vous ne pourrez pas leur forcer la main pour poursuivre en CDI à l'expiration du CDD.

Votre possibilité de recours me semble plus hypothétique.

Cordialement
il y a 3 ans
Smail
Merci pour votre retour rapide, et pour le retard dans l'établissement du contrat cdd . Peux je signer aprés 25 j de son origine . Est ce légale?
il y a 3 ans
Normalement non, mais si vous avez réglé (e) de vos salaires ainsi que de l'indemnité de précarité, il n'y aurait pas véritablement de préjudice.

Cordialement

PS : si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
il y a 3 ans
Smail
Merci beacoup , vous avez répondu à ma question.
il y a 3 ans
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