La situation semble effectivement anormale, considérant que l'employeur s'est engagé à vous embaucher en CDD (SI vous êtes en mesure de le prouver).
Doit-on comprendre que votre "employeur" vous interdit l'accès à l'entreprise et ne vous donne plus de travail (?)
Si tel est le cas, sachant que le CDD n'a pas été régularisé comme c'est obligatoire (ET que vous êtes en mesure de le prouver), il pourrait être soutenu que vous êtes en CDI depuis l'origine et que votre "congédiement" correspond à un licenciement abusif.
Tout est lié pour partie aux preuves dont vous pouvez disposer.
Cordialement
il y a 3 ans
Merci Maitre DAUSSE de votre réponse , j'aimerai clarifier je ne suis pas licencié je travaille toujours en cdd jusqu'au mi février (malgré un retard dans l'établissement du contrat) . La promesse non tenue concerne le cdi .
il y a 3 ans
Ok, c'est plus clair.
Malheureusement, vous ne pourrez pas leur forcer la main pour poursuivre en CDI à l'expiration du CDD.
Votre possibilité de recours me semble plus hypothétique.
Cordialement
il y a 3 ans
Merci pour votre retour rapide, et pour le retard dans l'établissement du contrat cdd . Peux je signer aprés 25 j de son origine . Est ce légale?
il y a 3 ans
Normalement non, mais si vous avez réglé (e) de vos salaires ainsi que de l'indemnité de précarité, il n'y aurait pas véritablement de préjudice.
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
il y a 3 ans
Merci beacoup , vous avez répondu à ma question.
il y a 3 ans
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