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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Abandon de poste
Sujet (Cloturé) initié par Lydax, il y a 3 ans - 1917 vues

Bonjour,Merci de Bonjour
Je suis auxiliaire de vie diplômé je travaille depuis 3 ans dans une stucture privée ou j'ai fait 3 burnt-out suite au anomalie de la stucture L'épuisement professionnelle.
Le 17/12/2021 une fois de plus j'ai eu une altercation avec mon employeur ou j'ai donc fait un abandon de poste
Le 17/01/2022 j'ai eu un rendez vous avec la Médecine du travaille ou j'ai pus me confier sur mon mal-être ou elle m'a stipuler de ne pas récupéré mes recommander envoyer par l'employeur et d'aller voire mon médecin traitant qui m'a mis sous anti depresseur.
Sauf qu'à ce jour la gérante refuse de récupéré son matériel et les clefs de certain patient en sachant que j'ai fait un courrier pour me faire représenter par mon conjoint pour incapacité de me déplacer elle refuse toujour et lui explique qu'elle veut me voire.
je ne peut me retrouver devant ma gérante de peur et de me faire une fois de plus manipuler je ne sais plus quoi faire auriez vous des conseilles à m'apporter c'est la. Première fois que je fait un abandon de poste et je le vie très malle je ne l'assume pas
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8 réponses
Well, je ne suis pas sûr que vous ayez retenu la meilleure approche :

. pour les clés, si elle ne veut rien savoir, vous pouvez aussi 1/préparer un courrier recommandé avec les clés 2/ prendre une photo 3/ envoyer le tout, "ça devrait le faire"

. surtout, vu que les faits sont encore assez récents, en faisant un abandon de poste "sec", alors qu'il y a un passif médical vous concernant (burn out, etc...), vous perdez tous vos droits, alors que l'employeur semble fautif.

Vous devriez faire TRES VITE un courrier RAR à votre employeur en expliquant ce que vous lui reprochez et en indiquant qu'en conséquence votre cessation d'activité correspond à une prise d'acte de la rupture du contrat aux torts de l'employeur.

Avec ce courrier, vous pouvez aller ensuite aux prud'hommes pour faire juger qu'il s'agit d'un licenciement abusif et en demander réparation.

Surtout si vous avez une certaine ancienneté, ce serait dommage d'abandonner ainsi.

La prise d'acte de la rupture est une procédure un peu technique ; mieux vaudrait que vous vous fassiez assister.

Demeurant à votre disposition si nécessaire,

Votre bien dévoué
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
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Lydax
Ohhh merci beaucoup à vous je vais suivre vos conseille
il y a 3 ans
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Je reste à votre disposition si nécessaire.

Attention, "la prise d'acte" est une démarche assez technique ;

Votre ancienneté est-elle importante (?)

Cordialement
il y a 3 ans
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Lydax
Le 1er septembre 2021 j'entamee ma 4 ème année
il y a 3 ans
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Avec 4 ans d'ancienneté révolus (si c'est bien le cas) et si l'employeur a plus de 10 salariés, vous auriez droit à une indemnisation aux prud'hommes pour licenciement abusif jusqu'à l'équivalent de 5 mois de salaires bruts.

Ce serait un peu dommage de laisser filer.

Cordialement
il y a 3 ans
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Lydax
C'est une petite stucture privée
Où il y avais 14 employés il ya deux ans et a la date de mon abandon de poste le 17/12/2021 du moin pendant 1 ans nous étions que 7
Ils ont eu beaucoup de demission ainsi que des abandons à cause de leur façon de faire ils n'ont aucun savoir faire dans le service à la personne et aucune intervenantes n'ai diplômé apart à moi
J'ai tous donner pour cette stucture et j'en suis tomber malade ça Devenais invivable
il y a 3 ans
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Effectivement, vu ce que vous en dites, je crois qu'il serait dommage que vous en restiez à une démission "sèche".
Je reste à votre disposition si nécessaire.

Votre bien dévoué
il y a 3 ans
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Lydax
Merci beaucoup pour votre aide
il y a 3 ans
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