Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
Contacter
Xavier

Fausse accusation d'harcèlement moral suivi d'un licenciement abusif
Sujet (Cloturé) initié par Vividu13, il y a 3 ans - 3742 vues

Bonjour,

Je travailler pour une entreprise de fast food reconnu mondialement.

Etant en franchisés on a été racheté le premier janvier 2022.

J'ai eu un AT le 20 septembre qui est passer d'arrêt complet a AT de soins. Je suis donc toujours en AT pour soins actuellement jusqu'au 31 mars 22.

Je n'ai vu mon nouveau patron que le 10, Et je lui ai demandé un entretien pour parler de mon évolutions de l'entreprise.

J'obtiens mon entretien le 13. L'entretien dure 1h30 mais il est coupé parce que mes collègues de travail viennent me chercher.
L'entretien est reporté au 17 par mon employeur. je n'ai pas revu mon employeur dans l'entreprise avant le dix-sept.

Mon employeur m'a félicité pour mon travail, aux dates des 10 et 13 janvier ainsi qu'au 17.

Le dix-sept janvier on me demande de faire des heures en plus après mon travail qui est de finir à dix-sept heures, J'accepte mais au moment de revenir pour faire les heures en plus, le directeur adjoint vient me voir en catastrophe et m'annonce qu'il faut que je rentre chez moi car il s'agit d'un cas d'urgence vitale.

Cette personne me dit de m'assoir et explique que mon père est rentré à l'hôpital pour defaillance vitale et qu'on vient me chercher rapidement.
Suite à cela je suis mis en arrêt maladie suite au choc, Mon papa est hospitalisé et je passe mon temps a l'hôpital. Mon papa meurt le samedi 22/01/2002. Tout le personnel de mon travail est au courant.

Mon arrêt est prolongé jusqu'au 13 février.
Jamene l'avis de décès a mon employeur ainsi que mes documents d'arrêts. Aucune personne ne dit rien et personne ne m'annonce la catastrophe iminante.

le vingt-sept janvier, Jour de l'enterrement de mon père, Je reçois un recommandés de La Poste.
Il est daté du dix-huit janvier et vient directement de mon employeur.
Je suis mise à pied à partir du dix-huit janvier jusqu'au trente et un janvier où je suis convoqué à un entretien préalable en vue dans licenciement pour faute grave.
Ce courrier ne contient rien de plus.

mes collègues que j'appelle ne savais pas pourquoi j'ai reçu cela.

Donc, j'ai reçu un recommandés à 3 jour de ma convocation , je n'ai pas pu faire en sorte de décalé le rendez-vous car je n'ai pas pu renvoyer un recommandé pour les prévenir.

Je me rends donc à cet entretien dans un état pitoyable, accompagné d'une collègue de travail pour me défendre.

Cette collègue, au final ne me défendra pas et ne diras même pas un mot suite au fait quand on lui demande de ne rien faire.
Cette personne ne me fera pas non plus d'attestation pour la suite des évènements craignant des représailles.

Lors de cet entretien j'apprends qu'on me reproche un faits de harcèlement moral tellement énorme que la victime est en dépression. Alors que 5 minutes avant elle était dans les locaux en train de rire.
Cette collègues que j'ai agressée, selon elle, est une personne avec qui je ne travaille pas ou très peu, 15 minutes a la St glin glin.

Cette personne je l'ai croisé une fois en centre ville puisque nous habitions la meme ville je ne lui ai pas parlé plus de 5 minutes.

Cette personne j'ai eu à la formé pendant une heure sur un poste que j'occupe depuis longtemps.
On m'a demandé comment elle s'était comporté et si elles respectait bien les normes. j'ai répondu honnêtement que c'était pas le cas.

J'ai du poliment demandé à cette personne d'enlever le lot de sac poubelle qui ete a la vue des clients et à côté de l'alimentaire, cest a dire colle au plateau repas du client. C'est interdit en restauration.

Cette personne donc elle m'accuse de la harceler parce que, J'ai fait mon travail de formatrice et que j'ai répondu aux questions de mes supérieurs hyerarchique.

Comme je ne lapprecie pas et que je souhaite limiter mes contacts avec elle au stricte travail avec un minimum de politesse elle m'accuse donc de l'agresser : je ne veux pas faire copain copain avec elle, et que une fois j'ai oublié de lui dire bonjour le matin.
Quand je parle du matin je parle du ouverture des locaux à cette heure et demi quand je me lève à 5 heures.

Suite à ça on m'accuse d'avoir dénigré d'entreprises en dehors de l'entreprise dans mon cercle privé et dedans l'entreprise parceque j'ai dis à mes collègues de vien vérifier leur plannings horaires. C'est sans fondement et sans preuves sur les dires de cette même personne.et elle m'accuse aussi d'avoir pris des documents en photo, sans preuve. Rien n'a été démontrer en entretiens.

Et on m'accuse d'avoir demandé à faire valoir mes droits et à ne plus vouloir que certaines choses inadmissibles au travail se passent sans mon consentement. Donc je suis accusé d'insubordination envers mon employeur.

Suite à cela je demande des explications et je réponds a que je ne suis absolument pas d'accord à ces accusations que je les réfute toutes.

Je demande aussi pourquoi j'ai reçu un recommandé comme cela alors que je suis en arrêt maladie suite au décès de mon papa, je leur demandenpourquoi ce manque de tact et de délicatesse. Et que me reprochent ils réellement?

On me répond que ce n'est pas dans leur réflexion.

Suite à cela le 8 février, Pour la petite anecdote c'est le jour de mon anniversaire après le décès de mon papa , Je reçoit donc une lettre en recommandé qui m'annonce que je suis licencié pour faute grave au 4 février.

Les faits reprochés sont le harcèlement moral de cette dame que je ne connais pas que je ne côtoie pas et surtout que je n'ai pas côtoyer plus de QuinzeMinutes au travail et cinq à l'extérieur.
Il m'est aussi reproché d'avoir écrit quatre recommandé à mon ancien employeur, portant le nom de mon ancien employeur et non pas le nom de mon nouvel Employeur puisque envoyer avant le rachat. Ces lettres d'ailleurs ne lui ont pas été donnée, Lettres où je demande le paiement de toutes mes heures qui n'ont pas été payer, et ou mon nouvel employeur m'accuse d'agressivité:
- Je demande le passage aux 35h , puisque légalement je cumule plus de 7 semaine à 36h pour un temps partiel 30 heures.
- Je demande aussi mes documents légaux auxquels j'ai droit et que je n'ai jamais eu depuis 2019
- Je demande mes CP manquants.

Tout ceci étant un retour sur le reccomander reçu de mon ancien employeur qui refuse mes droits légaux.bref

A mon sens, Il s'agit-là de fausses accusations visant à me nuire volontairement, de calomnie, et d'abus de confiance d'une personne en détresse émotionnelle, des faits répréhensible qui m'ont fait perdre mon travail parce que je demande mes droits.

Est-ce que je suis dans mon droit pour déposer une plainte contre mon employeur au pénal? Et aussi contre la personne qui m'a accusé de façon malhonnête au pénal pour le préjudice subi?

Sachant que j'engage déjà un prudhomme contre mon employeur pour licenciement abusif.
Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Pour ma part, je m'en tiendrai aux prud'hommes en sollictiant de voir reconnaitre le caractère abusif du licenciement + solliciter des dommages intérêts pour harcèlement moral.

Vu le contexte particulier de votre licenciement, je pense que vous pouvez obtenir gain de cause.

Si vous n'aviez pas d'avocat, je reste à votre disposition si vous le souhaitiez.

Bon courage à vous,

Cordialement
Vividu13
Merci pour votre retour. J'ai déjà un avocat, je suis très atteinte moralement mais je ne suis pas du genre a me maisser agresser. Merci encore
il y a 3 ans
Courage.
J'irais plutôt vers la résiliation judiciaire.

PS : si vous pouvez cliquer Question résolue
il y a 3 ans
Vividu13
La résiliation judiciaire??
il y a 3 ans
Saisir le conseil de prud'hommes pour faire constater les manquements de l'employeur.
En attendant, le contrat se poursuit.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
Vividu13
Ha ok, merci j'avais pas tout compris. C'est exactement ce que je vais faire. Merci
il y a 3 ans
bon courage.
Restant à votre disposition si nécessaire.

Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Vividu13
Merci
il y a 3 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
260 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
130 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
28 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer