Sujet initié par Chrislaur, il y a 2 ans - 1720 vues
Bonjour, je suis salariée depuis 22 ans dans une entreprise agro alimentaire. Depuis le mois de octobre 2021 et ce jusqu'au 19 mai 2022 , je suis en formation pour une reconversion professionnelle financée par transitions pro PACA par le biais de mon CPF. Je souhaiterais démissionner par la suite pour me lancer dans mon nouveau projet. Quels sont mes droits au chômage ? Que puis je espérer de mon employeur après 22 ans? Y a t il une autre démarche possible ? Merci de votre réponse je suis complètement perdue.
Démissionner de manière sèche vous interdirait tout droit à indemnisation de la part de votre employeur, qui plus est après 22 ans de "bons et loyaux services".
Une autre voie (plus "retors") pourrait consister à user de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail : si vous avez des reproches (mais encore faut-il qu'il y en ait...) à formuler à l'encontre de votre employeur, vous pourriez tenter de lui adresser un courrier RAR de prise d'acte en relevant ses différents manquements 1/ pour mettre fin au contrat de travail à effet immédiat (comme pour une démission) , mais 2/ en vous permettant de saisir le Conseil de prud'hommes d'une action visant à vous faire indemniser des conséquences d'un licenciement abusif de fait.
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer question résolue. Merci
Si vous choisissez de démissionner, vous n'aurez pas le droit au chômage. Vous pouvez néanmoins tenter de négocier avec votre employeur pour signer une rupture conventionnelle.
Au besoin je suis à votre disposition.
Merci d'indiquer que le problème a été résolu si j'ai répondu à votre question.
Merci de votre réponse rapide. Ce qui veut dire qu'en fait je suis bloquée si mon employeur ne veut pas me faire de rupture conventionnelle? Partir de mon propre chef même à la suite d'une reconversion professionnelle ça n'est pas faisable?
Cela est possible mais sous réserve de respecter certaines conditions:
1. Demander un conseil en évolution professionnelle avant de démissionner Cela permet de bénéficier d’un appui personnalisé pour préparer votre projet.
La demande du CEP doit intervenir avant la démission.
2. Obtenir l'attestation du caractère réel et sérieux de votre projet Le projet professionnel doit présenter un caractère réel et sérieux attesté par une commission paritaire interprofessionnelle régionale.
3. Déposer une demande d'allocation chômage dans les 6 mois suivant l'attestation
Il s'agit d'une procédure plutôt longue à mettre en oeuvre
merci de la réponse. Par contre une autre question : si je prend une année sabbatique pour pouvoir faire des missions dans mon nouveau métier et attendre de trouver un nouveau CDI est ce possible? quels sont mes droits une fois en année sabbatique (sans solde) ? J'hésite entre les 2 en fait et je ne sais pas lequel serait le mieux dans ma situation. Une fois an suspension de contrat chez mon employeur puis je travailler en intérim ailleurs ? avoir une aide financière par quelconque organisme si jamais pas de revenus pendant cette période? Merci
La demande de CEP doit se faire où? J'ai déjà effectuer bilan de compétence, là je suis en formation et demander un conseil en évolution il faudrait s'adresser à qui en particulier ? merci
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