Licenciement sans respect de procédure suite à un enregistrement clandestin

Sujet initié par Jérôme, il y a 3 ans - 1652 vues

Merci maître. Le licenciement date du 04 février 2022. L'enregistre fait à mon insu date justement de plus d'un an.
Je n'ai paS reçu de demande d'explications, ni passé au conseil de discipline. Ni aucune notification de la DRH a part la lettre de fin de contrat qui est intervenu 3 jours après l'information verbale que j'ai reçu dans les ''couloirs''.

Le motif de faute lourde est fondé sur quoi précisément ?

Bonjour une fois de plus maître. Un prestataire a gagner un marché d'environ 100 000 euro de livraison d'équipement d'énergie et a promis une livraison dans 14 jours ouvrés. Délai qui était decisif pour qu'il remporte l'appel d'offre. Nous l'équipe technique dont moi le chef de projet Avon démontrer a la commission que ces délai n'étaient pas réalistes. La collision leur a octroyé le marché sous réserve de livraison a temps de ces equipements. La nous somme le 04 décembre 2021 quand ce prestataire est notifier avec la mention qu'en cas de non livraison a temps, ce bon de commande et purement et simplement annulé. Le 15 janvier 2022, je suis interpeler par ma hiérarchie pour retard sur le dit projet. J'interpelle le service d'approvisionnement avec lettre du bon de commande a l'appui. Le prestataire est saisi et il parle plutôt de 21 jours ouvrés malgré les évidences. On lui sert alors une lettre de mise en demeure de 08 jours sous peine de quoi le marchey lui est retiré. Je me dit alors que énervé et dans l'incapacité de livrer à temps et voyant que je suis un ''obstable '' pour lui, il prends un vieille conversation dont nous avons eu en 2020 où il essayait de me corrompre, tronqué la.conversation téléphonique et l'envoie à la direction générale. Le directeur général de ide de maniere unilatéral mon licenciement. Pas de demande d'explication, pas de conseil de discipline. Et cette vieille conversation, ce prestataire en fait mention comme s'il s'agissait d'une conversation concernant l'appel d'offre en question alors qu'il n'en est rien. Du jour au le demain, mes accès à l'entreprise ainsi que la messageries sont bloqués. Le lundi qui suit on me sert une lettre de fin de contrat sans me donner l'occasion de l'expliquer sur la fourberie de ce prestataire, qui jusqu'à présent n'a toujours pas livré les équipement et n'a reçu aucune sanctions.

Le motif de licenciement pour faute grave ne semble pas très net...

Votre ancienneté est-elle importante ?

Bonsoir maître. J'ai 15.67 ans d'ancienneté

15 ans et demi ?

Il faudrait lire exactement la lettre de licenciement mais a priori cela semble contestable, d'autant plus si vous n'aviez jamais fait l'objet de sanctions disciplinaires au préalable.

Demeurant à votre disposition si nécessaire

Cordialement