Sujet (Cloturé) initié par PARTENAIRE69, il y a 2 ans - 1109 vues
Bonjour Mon N+1 a divulgué à l'ensemble de la région d'appartenance ma prime quadrimestrielle par mail dans un tableau avec celle des autres salariés Or celle ci subit un traitement particulier puisque je touche la moyenne des primes étant à plus de 30% d'activité sociale Cela a engendré des tensions car certaines personnes ont touché moins que moi J'ai contesté cette divulgation auprès de la DRH qui trouve cela normal Y a t il des jurisprudences sur ce principe de discrétion se rapprochant de ma situation ? Merci
Il me semble que l'employeur est en droit de pratiquer la transparence quant à la politique salariale au sein de l'entreprise.
Toutefois, cela pourrait dégénérer en abus si, comme dans votre cas semble-t-il , cette "révélation" crée des tensions. A mon sens, cela est surtout critiquable si cette publicité révèle des discriminations au profit / détriment de tel ou tel.
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