Bonjour,
Vous pouvez infliger un avertissement si le salarié est directement embauché par vous : s'il possède un contrat de travail avec vous. A contrario, vous ne le pouvez pas s'il est le salarié d'une autre entité (intérimaire...) qui le met à votre disposition.
S'il est votre salarié, vous devez pour lui adresser un avertissement :
- Le convoquer à un entretien préalable, par courrier recommandé ou remise en mains propres (attention la convocation doit indiquer au salarié la faculté d'être assisté),
- 5 jours plus tard minimum, le recevoir à cet entretien et lui exposer les faits reprochés, entendre ses explications,
- Lui adresser ensuite, en attendant 2 jours, un avertissement exposant les faits reprochés.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 2 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus