Sujet initié par Mc gregor, il y a 2 ans - 1736 vues
Bonjour,
Un employeur peut-il il renvoyer un salarié chez lui pour une dizaine de minutes alors que celui-ci l'a prévenu de son retard en raison de problèmes de transport ?
Aucune sanction ne m'a été notifiée, j'ai précisé que j'allais rattraper mon retard ou dans le cas où il refuserait il devait me mettre en retard et ne pas me payer pour ces 10mn.
Je précise que c'est mon premier retard et qu'il n'arrive aucune incidence sur le bon fonctionnement de l'entreprise puisqu'ils ont préféré me remplacer par une personne qui est venu 15mn après moi.
Ai-je le droit de réclamer le paiement de cette journée ?
Etes vous d'abord certain(e) que vous ne serez effectivement pas payé (?) ; Si ce devait être le cas, et en l'absence de sanction particulière (avertissement notamment), cela pourrait s'apparenter à une sanction financière infondée.
Il serait préférable que vous ayez fait valoir votre point de vue à l'employeur par écrit pour vous ménager une preuve par la suite (notamment si vous deviez aller jusqu'aux prud'hommes).
Je peux confirmer que je ne serai pas payé. Pire après un nouveau retard que je peux aisément justifier, on m'a demandé de rentrer chez moi alors que ce même jour d'autres collègues sont arrivés en retard dont plusieurs sont venus après moi. Pourtant je suis le seul à qui on n'a demandé de rentrer chez moi.
Je précise que je n'ai jamais reçu de sanctions, que je je peux justifier mes retards. D'ailleurs à aucun moment mon employeur me demande une justification.
Que me conseillez-vous ? Je peux réclamer le paiement de ces journées ?
Il me semble que oui ; en tout état de cause, il faut que vous commenciez par une preuve écrite de votre demande (au moins un mail à l'employeur, éventuellement un courrier RAR)
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