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Temps de pause
Sujet initié par Benyamin, il y a 2 ans - 1667 vues

Bonjour,

Mon employeur nous oblige à prendre notre pause dans notre secteur de livraison.

Si rien ne l'interdit, les conditions dans lesquelles nous prenons notre pause posent question et amènent à se poser des questions concernant sa rémunération.

En effet, pendant le temps de pause, le salarié est censé ne pas être sous la direction de l'employeur. C'est pourquoi la pause n'est pas rémunérée.

Le temps de pause doit-il être pris en compte dans le calcul de la rémunération dans le cas où nous sommes obligé de surveiller notre matériel de livraison ainsi que les colis qui sont pour certains coûteux ?

Il m'est impossible par exemple d'aller manger au restaurant du coin en laissant mon matériel de livraison et les colis.
Je reste en quelque sorte à la disposition de l'employeur et ne peux pas vaquer à mes occupations personnelles.

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Il faudrait voir si cette question est résolue dans la convention collective ou par un éventuel accord d'entreprise.

A défaut, il s'agirait plutôt d'un temps de travail effectif si vous ne pouvez pas vaquer à vos occupations.

Cordialement
Benyamin
Je ne pense pas qu'il y ait cette question dans la convention collective. En général, un livreur exerce avec un véhicule qu'il peut garer et fermer à clé. Même avec un vélo cargo il peut le fermer à clé. À voir...

Pour un accord d'entreprise il faut des représentants du personnel, des syndicats ?

Cordialement
il y a 2 ans
Oui, s'il y avait un accord d'entreprise, à mon avis, vous le sauriez.

Il faudrait en rester aux règles générales : si vous ne pouvez pas vaquer à vos occupations, cela correspond plutôt à du travail effectif.

Cordialement
il y a 2 ans
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