Non renouvellement de cdd fph en cas de difficultés au travail

Sujet initié par Maria42, il y a 2 ans - 1774 vues

Bonjour,

J'ai débuté un CDD de 6 mois dans la Fonction Publique hospitalière en décembre 2021, qui doit se terminer fin mai 2022.

Ce premier travail a été très dur psychologiquement, et je ne peux pas poursuivre dans ce secteur. J'ai été arrêtée quelques temps par mon médecin traitant pour éviter un burn out ou une dépression.

En avril, j'ai décidé de faire part au DRH que je ne souhaitai pas poursuivre après la fin de mon contrat, sans en expliquer les raisons. Le contrat ne stipule pas de possible renouvellement bien qu'on m'ait indiqué qu'il était renouvelable de vive voix.

Ils m'ont ainsi demander de rédiger une lettre, ce que j'ai fais. En lisant quelques articles, j'ai à présent très peur des conséquences.

Début mai, j'ai effectué mon évaluation professionnelle avec le médecin de mon unité. Ayant constaté mon état, il a coché la case "non favorable au renouvellement".

J'ai traversé la France pour cet emploi, et la décision de ne pas le renouveler m'a été contrainte par la source de stress qu'il me générait. Je suis allée au bout de ces six mois dans l'espoir d'obtenir le chômage et de pouvoir rebondir..

Pouvez-vous m'indiquer si dans ce contexte ma lettre pourrait être utilisée comme un motif de démission m’empêchant de percevoir les allocation de retour à l'emploi ?
Le motif de ma demande de non renouvellement peut-il être valable ?
La décision du médecin peut elle m'être favorable ?

En vous remerciant pour vos réponses, cordialement.