Indemnisation rc : code du travail vs cc 66

Sujet initié par Yvan.L, il y a 2 ans - 876 vues

Bonjour,

Salarié depuis 16 ans, nous dépendons de la CC 66.

Actuellement, je négocie une Rupture Conventionnelle avec mon employeur.

Un collègue avec une expérience de 8 ans négocie lui aussi une RC.

Lors de ma signature de RC, mon employeur m informe que mon collègue va bénéficier d une indemnité calculée sur la base de la CC 66 tandis que mon indemnisation sera calculé sur la base du Code du Travail.

Quelques jours plus tard, mon collègue
m informe que durant sa signature de RC;
l employeur lui a proposé une indemnité basé sur le Code du Travail (ce que mon collègue a refusé) puis l employeur lui a ensuite proposé une indemnité calculée sur la base de la CC 66 :

Salaire brut ÷ 2 x nombre d année

Le montant de l indemnisation de mon collègue a doublé contrairement a un calcul basé sur le CdT

Concernant mon indemnité, l employeur me propose unr indemnisation basé sur le CdT.

1/4 du salaire brut x 10 ans
1/3 du salaire brut x 6

Si je me base sur le calcule du Code du Travail, le montant de mon indemnisation est inférieur a un calcule base sur ia CC 66 qui voit mon indemnisation doubler.

- Calcule Code du Travail :
750 x 10 = 7500 €
1000 x 6 = 6000 €
7500 + 6000 = 13.500 €

- Calcule CC 66 :
3000 ÷ 2 x 20 = 24.000 €

Mon employeur me fait savoir qu il a chercher à voir la somme la plus intéressante pour moi et que je dois tenir compte de la limite des 6 mois de la Convention Collective 66 (indemnité perçue ne pouvant dépasser 6 mois de salaire).

Je ne m y connais pas en droit du travail mais je trouve cela bizarre que l on ne soit pas mon collègue et moi logés à la même enseigne.

Je compte contester le montant de mon indemnisation de RC avant les 15 jours de rétractation.

Pourriez vous me renseigner au sujet de la pratique de calcule d indemnisation de la part mon employeur?

Bien Cordialement.