Prévoyance btp pour accident du travail avec cdi arrivé à terme
Sujet initié par Sand, il y a 2 ans - 1855 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, Mon fils était en CDD plombier installateur chauffage lorsque mi mai son contrat de travail est suspendu pour arrêt maladie sur accident du travail . Son CDD prend fin le 25 juillet alors que l’arrêt maladie perdure ( complications de consolidation sur mauvaise fracture de cheville) . La prévoyance pro BTP suspend le complément de salaire dès le 25 juillet alors que l’arret maladie court encore . Réduit aux indemnité de la sécurité sociale et sans possibilité de reprendre le travail , les difficultés économiques se font sentir . Tout cela est-il légitime ? Pro BTP est-il dans son droit de suspension de complément de salaire ?
La mutuelle santé lui a été proposé gracieusement pour 2 mois seulement ( alors que le CDD est de 7 mois) nous allons donc faire pression ( mais comment ?) et insister … -> Mais qu’en est- il pour le complément de salaire du régime de prévoyance suspendu le jour même de la fin du CDD , les indemnités journalière de la sécurité sociales ne font pas 100% du salaire . Merci monsieur pour la rapidité de votre réponse
Inscription pôle emploi refusée car l’arrêt maladie pour accident de travail perdure et que les deux ne peuvent pas s’ajouter . Il ne peut pas rechercher de travail tant que la cheville n’est pas consolidée . Pour rappel il est plombier , travail physique sur fracture fragile
Le complément de salaire ne peut lui être refusé au motif qu'il ne perçoit pas encore l'allocation de retour à l'emploi, du moment qu'il a bien ouvert des droits Pôle emploi.
L'organisme assureur doit lui verser le complément de salaire dès la cessation du contrat de travail.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.