Harcèlement moral de la part de mon employeur à cause de mon arrêt de travail
Sujet (Cloturé) initié par Anonyme, il y a 2 ans - 2241 vues
Bonjour, En CDI depuis mars 2022. J'ai été en arrêt de travail du 17 août 2022 au 16 septembre 2022. La Rh m'a contacté durant mon arrêt de travail (j'étais en souffrance et incapable de bouger de mon lit) pour me demander comment je me sentais dans l'entreprise. Quelques jours plus tard, mon employeur me contacte et me demande si ma maladie est temporaire. J'ai dû reprendre le travail avant ma guérison vu la pression que j'ai ressenti après ces deux appels. Mon employeur et la rh me convoque pour un entretien le lendemain de ma reprise où ils m'ont clairement fait savoir qu'ils me donnaient un avertissement avant licenciement (alors qu'ils étaient très satisfaits de mon travail avant mon arrêt maladie). Mon employeur me traite mal depuis ma reprise,m'humilie même devant mes collègues. Depuis, je ne dors plus, je respire mal, je pars au travail avec la boule au ventre, toute la journée, je retiens mes larmes pour ne pas pleurer au bureau, je pleure dès que je rentre chez moi, je me suis isolée, je rentre du travail, je dors directement pour éviter de parler car dès que je parle, je pleure. Je ne parle presque plus à mes collègues. Chaque jour, j'attends une nouvelle attaque de mon employeur. J'ai pas choisi d'être malade et alitée pendant un mois. Mais, il me le fait payer chaque jour. Il m'a mis en formation avec les débutants alors que je travaillais pour de grands clients avant mon arrêt. Tout mes collègues m'ont dit que c'est une humiliation. Pour me mettre de la pression, il m'a demandé de faire un travail qui prenait à peu près une semaine ou plus en 2 jours. Je me sens fatiguée, je ne dors plus, j'ai des crises de panique. J'ai dû aller voir un psychologue. Il veut me pousser à démissionner. Est ce du harcèlement moral ? De la discrimination ? Que dois-je faire ?
cette situation est anormale, tant que vous êtes encore dans l'entreprise, je vous conseille de garder toutes les preuves du comportement de votre employeurs (mail, sms, attestations de vos collègues...).
Prenez rendez-vous avec votre médecin qui évaluera votre état de santé et le cas échéant vous mettra en arrêt de travail.
plusieurs possibilités s'offrent à vous:
- Poursuivre ainsi mais cela me semble difficile
- L'arrêt maladie
- Négocier une rupture conventionnelle
- La prise d'acte de la rupture du contrat de travail constitue un mode de rupture du contrat prise par décision de justice. Le salarié saisit le juge pour que ce dernier statue sur les reproches faits à son employeur (manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail). Cela produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués par le salarié le justifient. Dans le cas contraire, cela produit les effets d'une démission.
Restant à votre disposition, n'hésitez pas à me contacter en passant par le site (devis).
J'ai une autre question. Voici la clause de mon contrat concernant la période d'essai.:
ARTICLE 2 - Période d'essai Conformément, le présent contrat est assorti d'une période d'essai de quatre mois renouvelables qui expirera le 13 juillet 2022. Cette période d’essai sera renouvelable. Cette période d’essai pourra être renouvelé 1 fois pour une durée maximum de quatre mois. Au cours de la période d'essai et de son renouvellement éventuel, chacune des parties pourra mettre fin au contrat, à tout moment, sous réserve de respecter les délais de prévenance éventuellement applicables conformément à ce que prévoient les articles L 1221-25 et L 1221-26 du Code du travail.
Je n'ai pas été notifié du renouvellement ni par mail ni par courrier. Mon CDI est-il confirmé ?
Pour pouvoir renouveler la période d'essai, l'employeur doit recueillir l'accord exprès du salarié. Le fait que la possibilité de renouveler la période d'essai ait été prévue dans le contrat de travail au moment de sa signature, ne suffit pas.
Vous auriez dû soit rédiger un courrier (ou un mail) indiquant clairement que vous acceptiez de renouveler votre période d'essai.
Ou au minima apposer la mention « Lu et approuvé. Bon pour accord pour le renouvellement de ma période d’essai » sur le courrier de renouvellement accompagnée de votre signature.
Dans votre situation, si vous n'avez pas donné votre accord pour le renouvellement de votre période d'essai c'est que votre employeur n'a pas jugé utile de renouveler votre période d'essai.
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