Rupture d un cdd pour faux motif de l employeur

Sujet initié par KAY, il y a 2 ans - 1728 vues

Bonjour je suis en CDD de 6 mois depuis 1 mois et demi. Je suis dans une entreprise familiale qui fait à peu près 8 millions de CA/ an.
Je comprends à mi mots depuis quelques jours que le boss bien que prévenu des le départ car je suis assez transparente dans mon travail attend de moi des résultats qu il n est pas possible de donner en si peu de temps alors que j occupe d un poste de business développement pour développer l activité aux USA.

J essaye de m y prendre en amont et faire part a toute eventualite mais pourriez vous me confirmer qu à part pour faute grave / lourde l employeur ne peut pas rompre notre contrat à moins de me payer les 4bmois restants jusqu à l arrêt de mon CDD + 10% d indemnités ( a savoir que j ai une partie sur fiche de paye et une partie en espece aussi vu que ca lui coutait trop cher de tout declare m avait il dit !! J arrivais de l etranger et j avais besoin d un travail donc j ai ete dans son sens..) même s il prétend par exemple qu il n à plus les moyens de me payer ou bien que c est un licenciement économique ou bien je n ai pas fais mes preuves assez rapidement ou un autre motif qui serait faux.

C est une personne qui n aime pas payer et qui est de mauvaise foi donc il ne fera aucun efforts.

De plus je viens d apprendre que je suis enceinte. Il ne le sais pas.

A quel recours ai je droit si jamais il decide la rupture de contrat pour des motifs inexistants de l'ordre que j ai mentionne au dessus et est ce que le fait d être enceinte me donne aussi certains droits?

Je ne comptais le mettre au courant mais si ça peut le contrer lors de sa prise de decision je le ferais.

Si vous pouvez m aider je vous en remercie d avance.
Bien Cdt
Kay