Bonjour,
En cas démission, la prime sur objectifs doit être versée au prorata du temps de présence.
Si les objectifs n'ont pas été valablement assignés, vous pouvez même demander le paiement du montant maximum prévu au contrat.
Votre bien dévoué,
il y a 2 ans
Bonjour et merci maître pour votre réponse.
Qu’entendre-vous par « objectifs valablement assignés » ?
Est ce que le fait que l’objectif soit dépendant du collectif (montant EBIT à atteindre) et que ce ne soit pas des objectifs individuels et mesurables qui aient été définis, fait que l’objectif n’est pas valablement assigné et que la prime ne peut pas être contestée ?
Merci
il y a 2 ans
J'entends par là des objectifs qui respectent les conditions exigées par la jurisprudence. Comme vous le mentionnez, les objectifs doivent notamment être fixés en début d'année, être réalisables et portés à la connaissance du salarié.
Si les conditions ne sont pas remplies, l'employeur ne peut pas refuser de verser la prime, même s'il considère que les objectifs n'ont pas été atteints.
Dans certains cas, la prime d'objectifs doit être versée intégralement alors même que le salarié a quitté l'entreprise en cours d'année.
Bien cordialement.
VBD,
il y a 2 ans
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