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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Contestation de licenciement pour inaptitude professionnelle - harcèlement moral
Sujet (Cloturé) initié par Will, il y a 2 ans - 1772 vues

Bonjour,

J'ai été licencié pour inaptitude professionnelle et mon employeur m'a exempté de faire la période de préavis. Mon employeur m'a demandé de quitter les lieux immédiatement m'informant qu'il a envoyé la lettre de licenciement le jour même. J'ai reçu la lettre le lendemain.
Dans cette lettre de licenciement de 5 pages, reçue il y a 1 semaine, l'employeur fait une énumération de nombreux propos subjectifs dégradants et dévalorisants ne reflétant pas, à mon sens, la réalité.

N'étant pas d'accord et pouvant répondre voire contredire la plupart des faits que me conseillez-vous de faire ?
Dois-je répondre à cette lettre avec mes réponses à ses remarques ?

Je pense également être victime de harcèlement moral mais je n'ai pas de témoignage de collègues, juste une liste de remarques dégradantes répétés de mon employeur. Pensez-vous que je puisse monter un dossier ?
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Bonjour,

Je vous conseille en effet, de répondre point par point à votre lettre de licenciement.

Normalement votre employeur aurait dû vous fixer un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement.

En fonction de l'inaptitude, il aurait dû également vous faire des propositions de poste adaptés.

Si vous estimez que ce licenciement n'est pas fondé, vous avez un an pour saisir les prud'hommes.

Je reste à votre disposition pour étudier plus en profondeur votre dossier.

Cordialement
Will
Merci pour votre réponse rapide.

J'ai effectivement eu un entretien préalable 3 jours avant le licenciement. En revanche je n'ai pas eu de propositions de poste adaptés.

Dans la lettre de licenciement, mon employeur liste des faits qui selon démontre une incapacité à travailler en équipe, une incapacité à tenir les délais et un manque d'investissement.
il y a 2 ans
Il faudrait étudier plus précisément les documents de la médecine du travail (historique, éventuelles propositions...)

Ainsi que votre courrier de licenciement.

Concernant le harcèlement moral, tant mieux si vous avez une liste des remarques dégradantes répétées de mon employeur. Il est toujours complexe d'obtenir des attestations des salariés en poste, il est préférable de vous rapprocher des salariés partis de l'entreprise.

Je reste à votre disposition pour étudier votre dossier (soit en réalisant un devis exclusif sur le site ou en trouvant mes coordonnés sur le net).

Votre bien dévoué

Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue"
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il y a 2 ans
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