Sujet (Cloturé) initié par KRM, il y a 1 an - 1800 vues
Bonjour,
Après la vente de notre maison en région parisienne, j’ai emménagé dans le sud-ouest avec mon conjoint qui a trouvé un nouvel emploi en CDI. Mon contrat de travail stipule 2 jours de travail en presentiel à Paris par semaine, le reste en télétravail. Mon employeur, que j’ai informé de ma situation familiale, m’autorise à m’organiser comme je le souhaite voire à cumuler 8 jours de présentiel à Paris. Or j’aurais la possibilité de faire mon presentiel sur mon lieu d’habitation car mon entreprise a une agence qui pourrait m’accueillir. J’y ai d’ailleurs déjà travaillé à plusieurs reprises pour rencontrer d’autres collègues et le responsable m’a même proposé de venir faire mon présentiel, ce qui lui semble logique compte tenu de ma situation familiale. Or, quand je lui ai fait cette demande, mon employeur a refusé sous prétexte que mon service d’appartenance est à Paris. Comment puis-je lui faire accepter à mon employeur que je fasse mon presentiel sur mon lieu d’habitation ou en tout cas à 50% pour m’éviter des allers retours réguliers et à mes frais. Mon employeur cherche à faire des économies et j’ai bien compris que son refus pourrait m’inciter à démissionner. Merci pour votre réponse. Cordialement.
Bonjour, a priori et sauf mention contraire de votre contrat de travail, votre employeur peut effectivement exiger que votre présentiel se déroule au siège de l'entreprise. C'est en effet votre décision personnelle de déménager dans le sud-ouest. Néanmoins, cette exigence ne doit pas reposer sur de la déloyauté et je reprends ce que vous indiquez à savoir que votre employeur vous inciterait ainsi à démissionner ce qui caractériserait une déloyauté. La déloyauté serait ainsi caractérisée si votre employeur est dans l'incapacité de donner des raisons objectives pour lesquels il impose votre présence au siège de l'entreprise et non à l'agence que vous indiquez.
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Bonjour Maître Bouhana, merci pour votre réponse qui est très juste. Mon manager est en droit, d’après mon contrat de travail et les modalités d’application du télétravail, de me faire venir sur site à Paris pour travailler. M’installer avec mon conjoint dans le sud-ouest relève en effet d’une décision personnelle. Je suis surtout déçue que ma hiérarchie me refuse cette facilité de pouvoir travailler dans le sud-ouest mais ils craignent que mon cas fasse jurisprudence au sein de l’entreprise et que d’autres qui ont des résidences secondaires proches d’une agence fassent les mêmes requêtes. Peut-être que j’ai évalué à tort ou à raison ce refus de ma hiérarchie comme des représailles personnelles pour que je quitte mon poste. A moi de prendre désormais les décisions professionnelles qui s’imposent si cette situation ne me convient pas. Encore merci d’avoir pris le temps de me répondre. Cordialement.
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