Intitulé de poste différent sur fiche de paie et contrat
Sujet (Cloturé) initié par Pennylane, il y a 2 ans - 12568 vues
Bonjour, Depuis 4 ans je suis team leader et c'est l'intitulé de poste qu'il y a sur le contrat que j'ai signé (statut ETAM). Suite à une réorganisation, l'entreprise a décidé de me retrograder au statut de chargé de clientèle (statut ETAM également) (sans aucun trace écrite, ni accord signé de ma part, sans suppression de salaire, mais avec un changement de missions imposé passant de manager pour de l'operationnel). Le changement a été fait sur leur intranet, et recement sur la fiche de paie. Quand je demande à ce que le titre de poste sur la fiche de paie corresponde à mon contrat, ils font la sourde oreille. Ont-il le droit ? Merci de vos réponses
Bonjour Non, l'intitulé du poste doit correspondre à votre contrat. Demandez une rectification, à défaut saisissez le conseil des prud'hommes. Merci de cliquer sur résolu.
Est-ce aussi valable sans fiche de poste associée, ni détail des missions ? J'ai évolué en tant que Team Leader lorsque l'entreprise était à l'époque une start-up, et beaucoup de choses ont été faites "implicitement" on va dire (par ex. : les RTT et les horaires ne sont pas mentionés, le détail des missions non plus...)
Il faut se rapporter à votre contrat qui doit fixer en principe le poste occupé et l échelon, horaires et jours de travail. À voir si la convention collective qui vous est applicable le précise également ainsi que vos fiches de paie. A défaut si vous n avez ni fiche de poste, ni détail de missions, votre employeur est dans l illégalité, vous pouvez saisir le conseil des prud hommes. Merci de cliquer sur resolu
Bonjour, la rétrogradation d'un salarié n'est possible qu'à titre de sanction disciplinaire ou avec son accord exprès. Vous n'êtes dans aucune des deux situations. Je vous suggère donc d'adresser une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur pour manifester clairement votre désaccord sur cette rétrogradation et à défaut saisir le conseil de prud'hommes. Je vous conseille de vous faire assister par un avocat de préférence spécialisée en droit du travail. Dès à présent faite des copies de l'ensemble des pièces dont vous disposez et que vous avez le droit de conserver pour la défense de vos intérêts établissant cette rétrogradation. Là encore je vous invite à effectuer une consultation juridique auprès d'un avocat pour préserver vos droits et préparer la défense de vos intérêts. TRES IMPORTANT : MERCI D'INDIQUER QUE LA QUESTION EST RESOLUE. Pensez aux autres internautes : cela est important pour permettre à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux questions des internautes.
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