Merci d indiquer si j ai répondu à votre question.
Bien à vous
il y a 2 ans
Bonjour Maître,
Merci pour votre retour.
Est-ce aussi valable sans fiche de poste associée, ni détail des missions ?
J'ai évolué en tant que Team Leader lorsque l'entreprise était à l'époque une start-up, et beaucoup de choses ont été faites "implicitement" on va dire (par ex. : les RTT et les horaires ne sont pas mentionés, le détail des missions non plus...)
Bien à vous,
il y a 2 ans
Il faut se rapporter à votre contrat qui doit fixer en principe le poste occupé et l échelon, horaires et jours de travail. À voir si la convention collective qui vous est applicable le précise également ainsi que vos fiches de paie. A défaut si vous n avez ni fiche de poste, ni détail de missions, votre employeur est dans l illégalité, vous pouvez saisir le conseil des prud hommes.
Merci de cliquer sur resolu