Sujet (Cloturé) initié par FABRICEMULDER17, il y a 1 an - 1784 vues
Bonjour, J'ai 23 ans ancienneté dans une société de transport logistique. A la suite de la perte d'un contrat( in situ ) appel d'offre, si mon employeur ne peut pas me reclasser dans l'entreprise. - Quel est pour le plus avantageux pour moi ? - Un licenciement économique ou une rupture conventionnelle? Pouvez-vous me dire aussi de quel indemnité ai-je le droit, mise à part les droits de licenciement économique. Merci de vos réponses
Dans les deux cas, l'employeur devra vous verser vos congés payés acquis non pris, vos éventuels JRTT, primes au prorata etc. solder tous vos droits contractuels.
Il vous devra une "indemnité de licenciement" en cas de licenciement économique ou une "indemnité spécifique de rupture" en cas de rupture conventionnelle au moins égale à l'indemnité de licenciement. Si vous ne parvenez pas à négocier mieux que le minimum légal, l'indemnité sera la même dans les deux cas.
Toutefois, (et sauf à négocier une indemnité de rupture conventionnelle supérieure au minimum légal), le licenciement pour motif économique reste plus avantageux qu'une rupture conventionnelle.
En effet, en cas de licenciement économique, l'employeur devra vous proposer un contrat de sécurisation professionnelle qui vous permettra de mieux être indemnisé par le Pôle emploi (75% du salaire journalier de référence).
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