La rupture conventionnelle est une rupture d'un commun accord, qui nécessite le consentement des deux parties.
Vous ne pouvez donc pas reprocher à votre employeur de l'accepter pour un collègue et de vous la refuser.
Vous devez trouver des arguments spécifiques à votre situation personnelle pour le convaincre d'accepter et d'éviter un éventuel contentieux sur un autre sujet.
Bonsoir, vous ne pouvez pas exiger de votre employeur qu'il signe une rupture conventionnelle c'est un mode de rupture qui fait appel à l'accord clair et explicite des deux parties. Votre employeur peut donc signer avec un collègue une rupture conventionnelle et refuser ce mode de rupture avec vous sauf si ce refus caractérise une déloyauté, une mauvaise foi de votre employeur qui cherche par exemple à vous mettre à l'écart ou bien à vous pousser à la démission, ce qui revient au même. Les questions qui se posent sont plutôt pourquoi voulez-vous partir de l'entreprise ? La réponse à cette question permettra de mettre en place une stratégie pour aboutir au résultat que vous souhaitez, à savoir votre départ de l'entreprise. Je vous suggère fortement de consulter un avocat spécialiste en droit du travail. TRÈS IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RÉSOLUE
Pensez aux autres internautes : cliquer sur question résolue permet au site de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux questions des internautes
Bonjour, vous avez eu trois avocats qui vous ont répondu et vous n'avez toujours pas cliqué sur question résolue, je vous invite à le faire pour permettre à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner.Pensez aux autres internautes SVP[b][/b]
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