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Comportement déloyal de l'avocat de mon employeur
Sujet initié par gilbert 35, il y a 2 ans - 1097 vues

Bonjour,

Je suis le représentant du personnel au CSE dans mon entreprise. Nous sommes aussi 4 salariés actuellement aux Prud'hommes face à notre employeur pour non respect des contrats de travail et des dispositions de la convention collective. L'ambiance est tendue dans l'entreprise. A ma grande surprise, j'ai eu (par l'intermédiaire de mon avocat) de la part de mon employeur une proposition de rupture conventionnelle.
J'ai trouvé cette proposition particulièrement déplacée. En effet, je suis le seul à avoir eu cette proposition. Je n'ai pas apprécié l'initiative (j'ai eu l'impression qu'on cherchait à acheter le départ du représentant du personnel !) et j'ai évidemment refusé.
Au cours d'une réunion avec l'employeur, le sujet avait été mis à l'ordre du jour. Mon employeur dit que cette proposition m'a été faite car son avocat avait eu l'information par mon avocat que je voulais rompre mon contrat de travail et que je recherchais une rupture conventionnelle. Or c'est totalement faux, mon avocat n'a jamais suggéré une telle chose et n'a fait que transmettre la proposition reçue de l'avocat adverse. Est-ce que le comportement de l'avocat de mon employeur est conforme à sa déontologie ? Oser prétendre que mon avocat avait suggéré une rupture conventionnelle !
Que puis-je faire pour dénoncer cette manoeuvre déloyale de l'avocat de l'employeur ?

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Bonjour, d'abord je ne me fierais pas à ce que vous indique votre employeur. Les échanges entre avocats sont strictement confidentiels il est donc très très peu probable que l'avocat de votre employeur ait pu communiquer une information couverte par très stricte confidentialité des échanges entre avocats, à son client. Je vous invite donc à rappeler lors de la prochaine réunion cette confidentialité absolue et donc à contester publiquement en présence de témoins cette pseudo information qui aurait été communiquée à l'avocat de votre employeur et en tout état de cause à contester cette information fausse.
TRES IMPORTANT : MERCI DE CONFIRMER QUE CETTE QUESTION EST RESOLUE


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