Sujet (Cloturé) initié par salarié30593, il y a 2 ans - 1677 vues
Bonjour,
Je rencontre un différent avec mon employeur. Je suis cadre, hors période d'essai sous convention syntec. J'ai posé ma démission car j'ai trouvé un nouvel emploi, j'ai informé mon employeur de cette décision tout en suivant le processus habituel : lettre recommandé etc. J'ai demandé une réduction de préavis, celle-ci m'a été refusée.
J'ai donc demandé à utiliser les jours pour recherche d'emploi, sur mon dernier mois de préavis afin de le réduire de 6 jours. Mon employeur me le refuse, je n'aurais pas le droit d'utiliser ces jours car j'ai déjà trouvé un emploi (sauf à faire une déclaration sur l'honneur). Par ailleurs il me dit que je ne peux pas cumuler ces jours (6 pour un mois) à la fin de mon préavis. Je ne trouve rien de cela ni dans ma convention collective, ni dans mon contrat de travail. Est-ce vrai ?
Bonjour, Effectivement votre convention collective prévoit que vous disposez de 6 jours ouvrés par mois à prendre en principe par 1/2 journée, payés uniquement en cas de licenciement. Vous ne percevez pas d'indemnité si vos heures ne sont pas utilisées. Il n'apparaît pas une interdiction de cumul à la fin du préavis sauf le principe de prendre ces six jours par demi-journée. Concernant votre nouvel emploi si vous l'avez mentionné par écrit à votre employeur qui peut effectivement vous répliquer que votre demande d'utilisation de vos heures pour recherche emploi n'est pas fondée à défaut je ne vois pas sur quel fondement il pourrait s'y opposer ni exiger une déclaration sur l'honneur qui n'est pas non plus prévue par la convention collective. TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE Pensez aux autres internautes, cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux questions des internautes.
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